패스트캠퍼스 기업교육 로고
    기업교육 문의하기
    문의하기메뉴 열기

    2021 Future Conference for HRD

    Open your DT mind!

    디지털 트랜스포메이션


    2022 Future Conference for HRD
    10년 후에도 살아남을 기업의 인재 육성 전략

    2022년 11월 3일(목) 14:00

    사전 등록 마감되었습니다. 감사합니다!

    기업의 생존을 결정 짓는
    디지털 혁신의 시작은
    기술이 아닌 사람의 성장으로부터.
    디지털 시대에 맞는 기업의 생존 전략을 ‘기술적 성장’으로만 한정 짓던 시기는 이제 끝났습니다. 예측하기 힘들 정도로 빠르게 변화하는 시장 상황에 유연하게 대처하기 위해 우리에게 필요한 것은 더 이상 특정 기술의 보유 여부가 아닙니다.

    앞으로는 시장의 변화에 기민하게 대응하고 시대에 맞춰 필요한 기술을 주도적으로 활용해 비즈니스의 성장까지 연결할 수 있는 ‘사람’이 필요합니다. 경제 불황 속에서도 디지털 트랜스포메이션 교육에 투자를 늘리는 기업들이 계속해서 늘어나고 있는 이유입니다.

    이번 컨퍼런스에서는 DT 교육에 선행되어야 하는 임직원 역량 진단을 실질적인 교육 프로그램 설계까지 연계하는 방법을 소개합니다. 더불어, 일과 학습의 결합을 통해 전통적인 이러닝의 단점을 개선하고, 실질적인 임직원의 역량 향상을 기대할 수 있는 학습 경험 플랫폼(LXP)의 활용 방안을 미리 만나보실 수 있습니다.

    다가 올 미래, 변화하는 시장에 발빠르게 대응할 수 있는 핵심 인력을 육성하기 위해 기업은 무엇을 준비해야 하는지 확인하길 바랍니다.

    추천대상.

    단순 스킬셋 강화를 위한 IT 교육에서 벗어나, 실질적인 DT 목표 달성을 위한 임직원 교육을 고민 중인 분

    우리 기업의 HR 상황에 맞는 리스킬링(Reskilling) 및 업스킬링(Upskilling) 교육 설계 가이드가 필요한 분

    임직원의 자기주도적 학습과 성장을 지원할 수 있는 교육 설계 방안과 플랫폼에 대해 관심 있는 분

    우리 기업의 맞춤 교육 프로그램 설계 이전에, 디지털 리터러시 및 직무 역량 진단을 계획 중인 분

    핵심 인사이트.

    기술이 아닌 사람을 통해 이루는 디지털 혁신(DT)

    'DT 교육 = 전사 코딩 교육'이라는 착각이 기업의 디지털 혁신을 오히려 늦춰지게 합니다. 결국 기술을 배우고 비즈니스에 적용하는 건 사람입니다. 조직의 구성원에 초점 맞춘 전략적인 디지털 혁신에 관해 이야기합니다.

    우리 회사의 HR 상황에 맞는 리스킬링/업스킬링 교육 전략

    타사에서 진행한 교육을 우리 기업에도 동일하게 적용한다고 교육 효과가 나타나는 건 아닙니다. 기업의 HR 상황과 비즈니스 목표에 맞게 조직을 Talent Transformation할 수 있는 전략에 관해 공유합니다.

    임직원의 자기주도적 성장을 돕는 학습 경험 플랫폼 활용법

    이제는 기업교육도 공급자가 아닌 학습자를 중심으로 변화해야 합니다. 자기주도적 학습의 바탕이 되는 Learning Anayltics를 이해하고, 일-학습이 결합된 Workflow Learning 플랫폼 활용 방안에 대해 공유합니다.

    프로그램 소개.

    컨퍼런스 전체 구성.

    ※ 전체 Session은 온라인 스트리밍 형태로 이용 가능하며, 녹화 영상은 제공되지 않습니다.

    • 기조 연설
      디지털 혁신 : 기술이 아니라 '사람'이다.

      기술의 발전이 거듭된다고 기업의 디지털 혁신이 완성되는 건 아닙니다. 기술에는 언제나 한계가 있습니다.
      기술을 통해 비즈니스의 성장에 기여하고 디지털 혁신의 지평을 정의하는 건 결국 기업의 구성원, '사람'입니다.

      박웅현 Head of Lab, TBWA\KOREA 조직문화연구소
      14 : 10 ~ 14 : 40
      기조 연설
      디지털 혁신 : 기술이 아니라 '사람'이다.

      기술의 발전이 거듭된다고 기업의 디지털 혁신이 완성되는 건 아닙니다. 기술에는 언제나 한계가 있습니다.
      기술을 통해 비즈니스의 성장에 기여하고 디지털 혁신의 지평을 정의하는 건 결국 기업의 구성원, '사람'입니다.

      박웅현 Head of Lab, TBWA\KOREA 조직문화연구소
      14 : 10 ~ 14 : 40

    Track 1. Future of Work : Reskilling & Upskilling

    • Session 1
      기업의 생존을 위한 임직원 리스킬링/업스킬링 전략

      '리스킬링'과 '업스킬링'이 최근 기업교육 트렌드로 떠오르는 이유를 이해하고,
      기업의 DT 목표 달성을 위한 조직의 Talent Transformation 전략을 공유합니다.

      이은지 B2B교육사업 본부장, Fast campus
      14:40 ~ 15:10
      Session 1
      기업의 생존을 위한 임직원 리스킬링/업스킬링 전략

      '리스킬링'과 '업스킬링'이 최근 기업교육 트렌드로 떠오르는 이유를 이해하고,
      기업의 DT 목표 달성을 위한 조직의 Talent Transformation 전략을 공유합니다.

      이은지 B2B교육사업 본부장, Fast campus
      14:40 ~ 15:10
    • Session 2
      우리 회사에 맞는 리스킬링 및 업스킬링 교육 설계 수립 방안

      패스트캠퍼스 기업교육 팀이 유수의 기업들과 진행했던 다양한 형태의 직원 재교육 프로그램 설계 방법 및 운영 사례를 공유합니다.

      김주연 매니저, DT기업교육팀 L&D 파트, Fast campus
      15:10 ~ 15:30
      Session 2
      우리 회사에 맞는 리스킬링 및 업스킬링 교육 설계 수립 방안

      패스트캠퍼스 기업교육 팀이 유수의 기업들과 진행했던 다양한 형태의 직원 재교육 프로그램 설계 방법 및 운영 사례를 공유합니다.

      김주연 매니저, DT기업교육팀 L&D 파트, Fast campus
      15:10 ~ 15:30
    • Session 3
      디지털 리터러시 및 직무 역량 진단의 중요성 및 활용 가이드

      2023년 런칭 예정인 디지털 리터러시 및 직무 역량 진단 도구를 통해 적합한 교육 프로그램 처방과 실제 교육 설계까지 연결하는 방법에 대한 가이드를 드립니다. 진단과 학습이 연계된 체계적인 디지털 맞춤형 교육의 청사진을 만날 수 있습니다.

      김별 매니저, DT기업교육팀 L&D 파트, Fast campus
      15:30 ~ 15:50
      Session 3
      디지털 리터러시 및 직무 역량 진단의 중요성 및 활용 가이드

      2023년 런칭 예정인 디지털 리터러시 및 직무 역량 진단 도구를 통해 적합한 교육 프로그램 처방과 실제 교육 설계까지 연결하는 방법에 대한 가이드를 드립니다. 진단과 학습이 연계된 체계적인 디지털 맞춤형 교육의 청사진을 만날 수 있습니다.

      김별 매니저, DT기업교육팀 L&D 파트, Fast campus
      15:30 ~ 15:50

    Track 2. Future of Learning : Workflow Learning

    • Session 4
      Learning Analytics 관점으로 본 온라인 학습 큐레이션의 중요성

      기업교육의 최신 트렌드 Workflow Learning을 Learning Analytics(학습 분석학) 관점에서 이해하고,
      온라인 환경에서 임직원 대상의 교육을 수립하기 위한 콘텐츠 큐레이션의 중요성에 관해 이야기합니다.

      정연지 , PhD Candidate Research Assistant, NYU Learning Analytics Research Network
      15:50 ~ 16:20
      Session 4
      Learning Analytics 관점으로 본 온라인 학습 큐레이션의 중요성

      기업교육의 최신 트렌드 Workflow Learning을 Learning Analytics(학습 분석학) 관점에서 이해하고,
      온라인 환경에서 임직원 대상의 교육을 수립하기 위한 콘텐츠 큐레이션의 중요성에 관해 이야기합니다.

      정연지 , PhD Candidate Research Assistant, NYU Learning Analytics Research Network
      15:50 ~ 16:20
    • Session 5
      실제 사례로 알아보는 전사 온라인 디지털 학습 환경 구축

      패스트캠퍼스 온라인 콘텐츠 구독 서비스를 이용하여 Workflow Learning 환경을 구축한
      다양한 기업들의 실제 사례를 공유합니다.

      심예원 매니저, 온라인 러닝 솔루션 그룹 Business Development 파트, Fast campus
      16:20 ~ 16:40
      Session 5
      실제 사례로 알아보는 전사 온라인 디지털 학습 환경 구축

      패스트캠퍼스 온라인 콘텐츠 구독 서비스를 이용하여 Workflow Learning 환경을 구축한
      다양한 기업들의 실제 사례를 공유합니다.

      심예원 매니저, 온라인 러닝 솔루션 그룹 Business Development 파트, Fast campus
      16:20 ~ 16:40
    • Session 6
      워크플로우 러닝 실현을 위한 학습 경험 플랫폼 기능 및 활용법

      2023년 패스트캠퍼스 기업교육 팀이 런칭 예정인 차세대 이러닝 솔루션인 LXP(Learning eXperience Platform)을 소개합니다. 임직원의 자기주도적 학습을 지원하는 LXP의 다양한 기능을 알아보고 구체적인 활용 방안을 공유합니다.

      이다영 온라인 러닝 솔루션 그룹장, Fast campus
      16:40 ~ 17:00
      Session 6
      워크플로우 러닝 실현을 위한 학습 경험 플랫폼 기능 및 활용법

      2023년 패스트캠퍼스 기업교육 팀이 런칭 예정인 차세대 이러닝 솔루션인 LXP(Learning eXperience Platform)을 소개합니다. 임직원의 자기주도적 학습을 지원하는 LXP의 다양한 기능을 알아보고 구체적인 활용 방안을 공유합니다.

      이다영 온라인 러닝 솔루션 그룹장, Fast campus
      16:40 ~ 17:00
    컨퍼런스 참여 방법.
    STEP 01. 사전 등록

    11월 2일까지
    선착순 300명 모집(무료)

    STEP 02. 메일 확인

    신청시 남겨주신 메일함을 확인해주세요!

    STEP 03. 링크 입장

    컨퍼런스 시작 전, 담당자가 메일과 문자로 참여 방법을 안내드립니다.

    STEP 04. 컨퍼런스 참석

    11월 3일 14시 온라인으로 만나요!

    사전 등록 종료되었습니다. 감사합니다.

    참여자 혜택.

    Future Conference for HRD를 통해
    2023년에는 기업의 디지털 혁신을 이끌 핵심 인재를 키워보세요.

    * 본 세미나는 온라인 컨퍼런스이며, 무료로 진행됩니다.
    * 선착순으로 모집하며, 사전에 조기 마감될 수 있습니다.
    * 사전 등록을 하신 후 컨퍼런스에 참석하실 수 있습니다.
    * 사전 등록자분들께는 별도로 컨퍼런스 참석 방법을 안내해드립니다. (※ 사전 등록시, 기재한 연락처로 안내되오니 정확한 정보 기재 부탁드립니다.)
    * 본 컨퍼런스는 실시간 라이브 스트리밍 형태로 진행되며 시작 30분 전부터 접속이 가능합니다.

    문의 : 패스트캠퍼스 기업교육팀 / b2b@day1company.co.kr / 02-501-7429 / 02-501-6292