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MZ세대

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안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

비를 모델로 한 농심 '' 시리즈 매출 100억 원 돌파,
인★그램 해시태그 5만 개 육박한 #덕분에챌린지,
요즘 매일 확인하는 없어서는 안 될 '코로나맵'...

이 세 가지 핫이슈의 공통점은 바로바로... 밀레니얼+Z세대를 함께 아우르는 표현인 MZ세대와 연관되어 있다는 거에요! 이들은 사회에 막강한 영향력을 선사하며 트렌드를 주도하고 있죠.

다만 안타깝게도 직장 생활에 있어서는 연봉/커리어를 위해 2~3년에 한 번씩 직장을 옮기는 '잡호핑(Job-Hopping)족'이 되고 싶어 한다고 해요. (유유)

이 때문에 HR 분야와 연관 있는 구독자님의 경우 고충이 많으실 텐데요.

곧 채용 시즌도 다가오는데...
MZ세대를 영입하려면 어떻게 해야 하는지,
뽑은 인재들은 어떻게 회사에 잡아놓아야(?) 하는지...

구글링으로 찾아보기엔 자료가 너무 많고,
안 보자니 궁금하기도 걱정되기도 할 구독자님(과 복잡한 뇌세포 친구들)을 위해
오늘은 MZ세대의 모든 것에 대해 준비해봤어요! (짜잔)

MZ세대의 특성과 좋아하는 조직 문화부터 변화를 꾀하는 기업들의 사례까지 다양하게 준비했으니 눈을 크게 뜨고 비즈레터에 집중해 주세요!

오늘 준비한 주제가 구독자님과 조직의 앞날에 단비 같은 존재가 되면 좋겠습니다.

2021. 2. 10
비즈레터 드림
1. BIZ STORY - meet  
- MZ세대가 평생 직장으로 고려한다는 HR 트렌드
2. BIZ Insight : MZ세대를 사로잡는 다양한 HR 전략
- 등급 없는 조직, 평가 없는 보상 (feat. 카카오커머스)
- 넥슨은 왜 전 직원 연봉을 800만 원 올렸을까
- MZ세대 스타트업을 선호하는 이유
1. BIZ STORY 📮

4차 산업혁명, 인공지능 등 기술이 발달하면 인간이 소외될까요? 그렇지 않습니다. 오히려 HR(Human Resources, 인적 자원)이 더욱 중요해질 거예요. 

통계청 자료에 따르면 MZ세대(밀레니얼 세대+Z세대)가 국내 인구의 33.7%를 차지하고 있다는데요. 사회 전면에 나온 젊은 인재들과 함께하는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 

 MZ세대와 함께 하기 위해선 그들의 특성을 이해하는 것이 우선입니다. 
  • MZ세대가 회사에 원하는 것은 무엇인지
  • 기성 세대와 정확하게 어떤 면에서 달라졌는지
  • 기업들은 젊은 인재를 사로잡기 위해 어떤 전략을 펼치고 있는지
지금부터 알아보겠습니다.
MZ세대가 기업에 원하는 것은 무엇이고,
그들의 관심과 충성도를 이끌기 위해서는 어떻게 해야 할까요?
지금 바로 전문을 통해 확인해보세요!
2. BIZ insight : MZ세대를 사로잡는 다양한 HR 전략📚
1. 등급 없는 조직, 평가 없는 보상 (feat. 카카오커머스)
카카오커머스가 평가제도를 폐지한 이유에 대해 알아봅니다.

카카오커머스는 카카오톡 선물하기, 쇼핑하기 등 전자상거래 서비스를 운영하는 회사로 지난 2018년 카카오로부터 분사했다. 카카오커머스는 그 뿌리인 카카오와 동일한 인사제도가 많은데, 최근 독자적인 철학과 문화 구축으로 자신만의 제도를 만들어 나가고 있다. 평가제도 폐지가 대표적이다.
2. 넥슨은 왜 전 직원 연봉을 800만 원 올렸을까
전 직원 임금 일괄 800만원 인상한 넥슨코리아의 숨은 뜻은?

얼마 전 넥슨의 연봉 인상 정보가 큰 화제였습니다. 자회사를 포함 직원 6천여명의 연봉을 평균 13% 인상하기로 한 것 때문인데요. 신입사원도 연봉 인상 대상에 포함돼, 올해 넥슨의 신입사원 첫 연봉은 동종 업계는 물론 국내 최고 수준으로 높아진다고 합니다.

넥슨은 인재 영입을 위해 왜 이처럼 파격적인 선택을 했을까요? 최근 MZ세대의 커리어 트렌드를 통해 알아봅시다.
3. MZ세대가 스타트업을 선호하는 이유
#이직 #성장 #보상 #문화

최근 일반 기업에서 스타트업으로 이직하는 사례는 계속 늘고 있고, 처음부터 대기업보다는 스타트업으로 취업하고 싶다는 구직자들도 점차 증가하고 있습니다. HR 인사이트와 잡코리아가 진행한 '인재들의 스타트업으로의 이직'에 관한 설문조사에서 전체 응답자 중 72%가 향후 이직 시 스타트업으로 이직할 의사가 있다고 답변했다는데요. 그 이유는 무엇인지를 통해 인재들이 원하는 것을 파악해봅니다.
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