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패스트캠퍼스

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안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

여기저기 쏟아져서 읽지 않고 넘겨버린 내 메일함 속 뉴스레터들.
트렌드를 놓치고 싶지 않은 $%name%$님의 마음! 알G알G~ 말해모해!
처음 구독 신청했을 때 뿜뿜했던 포부와는 달리 업무에 치여, 휴식에 취해(?) 
매번 모든 내용을 읽기는 어려웠을 텐데요.

그래서 오늘은 봄, 사랑, 벚꽃과 함께 HR 트렌드&상식 퀴즈로 찾아왔어요! 빰바라밤~

뉴스레터를 읽는 재미!
퀴즈 풀고 정답 맞히는 재미!!
친구에게 공유하고 점수 비교하는 재미!!!

루틴한 나날 속 흩어져 있던 재미를 오늘 비즈레터에서 찾아보세요!

2021. 4. 7
비즈레터 드림
1. 보기 중 MZ세대가 가장 입사하기 싫은 기업의 유형 1위는?
① 군대식 문화 등 소통이 어려운 기업
② 연차 등 휴가 사용이 자유롭지 못한 기업
 야근, 주말 출근 등 초과근무 많은 기업
 업무량 대비 연봉이 낮은 기업
 친인척 등 낙하산 인사가 많은 기업
해설

MZ세대는 워라밸과 개인의 삶, 여가를 중요시합니다.

사람인이 20~39세 남녀 2,700여 명을 대상으로 가장 입사하기 싫은 기업 유형을 조사한 결과 야근, 주말 출근 등 초과근무 많은 기업(31.5%)이 1위에 올랐는데요. 

이러한 기업에 입사하기 싫은 이유는 '육체, 정신적 건강을 잃을 것 같아서’가 44%(복수응답)로 가장 많았다고 합니다. 계속해서 ‘개인 생활이 없을 것 같아서’(38.7%), ‘오래 못 다닐 것 같아서’(35.5%), ‘부당한 대우를 받을 것 같아서’(34.9%), ‘안정적이지 않을 것 같아서’(17.5%) 등을 들었다고 하네요.

정답 : 3번
2. 다음은 성과평가 기법에 대한 설명이다. 순서대로 알맞게 넣은 것은?
1. 최근 유행어처럼 번지는 (    )는 인텔의 전설적인 경영자인 앤디그로브가 처음 개념화를 하고 Google이 보완하면서 성공적으로 운영되고 있는 성과평가 방법으로 인식되고 있습니다. 
2. KPI는 최종적인 목표인 (   )라는 핵심 목표 지표를 달성하기 위한 과정을 측정하는 중간 지표입니다.
3. 피터 드러커의 경영철학에서 시작한 MBO는 (     )의 약자입니다. 
① Agile - KGI - Management by Organization
② OKR - KPO - Management by Organization
③ Agile - KPO - Management by Objectives
④ OKR - KGI - Management by Objectives
해설

1. OKR은 ‘Objective and Key Result’의 약자로 조직과 개인의 목표를 일치시킬 수 있는 성과관리 기법입니다. 조직의 가장 중요한 목표를 타깃으로 힘을 집중시키고 사원의 의욕을 향상시키면서 빠른 속도로 목표 달성을 추진할 수 있다는 장점이 있죠.

2. KPI는 ‘Key Performance Indicator’의 준말로, ‘핵심 성과 지표’로 번역되고 있습니다. KPI는 최종적인 목표인 ‘KGI(Key Goal Indicator)’라는 ‘핵심 목표 지표(사업의 최종 목표를 정량적으로 평가할 수 있는 지표)’를 달성하기 위한 과정을 측정하는 중간 지표입니다. 요약하자면 KPI는 ‘과정’을 보기 위한 지표임에 반해, KGI는 ‘결과’를 보기 위한 지표입니다.

3. MBO는 조직 매니지먼트 기법 ‘Management by Objectives’입니다. 이는 ‘목표에 의한 관리’라는 뜻으로, 조직 목표와 개인의 목표를 통합하여, 각각의 종업원의 자주성을 중시하면서 기업 실적의 향상을 지향하는 매니지먼트 기법입니다.

정답 : 4번
3. 보기 중 회사에서 꼭 진행해야 하는 법정의무교육이 아닌 것을 고르시오.
① 직장 내 성희롱 예방 교육
② 직장 내 괴롭힘 예방 교육
③ 직장 내 장애인 인식개선교육
④ 산업안전보건교육
⑤ 개인정보보호교육
⑥ 퇴직연금교육
해설

회사에서 반드시 실시해야하는 법정의무교육에는 5가지가 있습니다.
① 직장 내 성희롱 예방 교육(남녀고용평등법 제13조)
- 1인이상 근무 전 사업장, 미실시 500만원 이하 과태료
② 직장 내 장애인 인식개선교육(장애인고용촉진법 제5조의 2)
- 1인이상 근무 전 사업장, 미실시 300만원 이하 과태료
③ 산업안전보건교육(산업안전보건법 제31조)
- 5인 이상 사업장, 미실시 500만원 이하 과태료
※ 일부 예외 업종 있음 
④ 퇴직연금교육(근로자퇴직급여보장법 제33조)
- 퇴직연급 가입사업장만 의무, 미실시 1천만원 이하 과태료
⑤ 개인정보보호교육(개인정보보호법 제28조)
- 1인 이상 근무 사업장 중 "개인정보취급자" 한정, 미실시 제제 없음
※ 개인정보취급자란? 개인정보처리자(업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위하여 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 자)의 지휘∙감독을 받아 개인정보를 처리하는 임직원을 뜻합니다.

직장 내 괴롭힘 예방 교육은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치의 일환으로 고려할 수 있는 교육으로 의무는 아닙니다!

정답 : 2번
4. 작년 한 해, 직장인들이 실무교육 대표기업 패스트캠퍼스에서 가장 관심있게 들은 교육 분야는 무엇일까?
① 프로그래밍 : 웹/앱 개발, 클라우드 서버 구축 등 
② 데이터 사이언스 : 파이썬 데이터 분석, 딥러닝/인공지능 등
③ 영상/디자인 : UX/UI 디자인, 영상 제작/편집 등
④ 마케팅 : SNS 콘텐츠 기획, 구글 애널리틱스 등
⑤ 파이낸스(금융) : 부동산 투자, 회계/재무 등
⑥ 직장인 필수스킬 : 엑셀, PPT, HR/인재경영 등
해설

패스트캠퍼스는 2014년을 시작으로 현재까지 누적 수강생 50만 명이 이용한 국내 성인교육 대표 스타트업인데요.
2020년 가장 각광받았던 분야는 △ 데이터사이언스 △ 프로그래밍 △ 영상/디자인 △ 마케팅 △파이낸스 순으로 나타났습니다.

코로나 19로 디지털화가 가속되면서 고용 불안감이 더해졌고, 이에 최근 핫하게 떠오르는 데이터 분석을 배워 대체 불가능한 경쟁력을 갖추려는 니즈가 반영된 것으로 보고 있습니다.
개인뿐만 아니라 기업 고객 또한 DT 가속화를 위해 데이터 분석에 대한 문의를 많이 주셔서 KT, LG전자, 현대모비스 등 다양한 기업과 함께 데이터 직무 전환자, 빅데이터 분석 등 데이터 분석 관련 과정을 함께 진행하였습니다.

정답 : 2번
5. 신입사원 김패캠은 급여 업무를 담당하게 되었다. 다음 중 김패캠에게 잘못된 정보를 준 선배는 누구일까?
① 배대리 : 급여는 무조건 임직원 본인 명의 통장으로만 지급해야 돼.
② 이과장 : 회사 상황이 안 좋을 땐 다음 달에 2달 치를 한꺼번에 지급한다고 사전 공지만 하면 돼.
③ 강부장 : 월급에서 사우회비를 공제하는 건 법에 위반되지 않으니 너무 걱정하지 않아도 돼.
④ 김차장 : 퇴직한 직원에게 임금을 주지 않으면 임금체불이 되니 조심하도록 해. 
해설

근로기준법 제 43조에서는 임금 지급에 관한 원칙을 정하고 있는데요.
1. 급여는 임직원 본인 명의 통장으로
2. 매월 1회 이상 일정한 날짜에
3. 통화(원화)로 직접 지급되어야 합니다!

또한 4대 사회 보험료, 근로 소득세 등 각종 세금 및 노동조합이, 사택관리비, 사우회비 등을 공제하는 것은 전액 지급 원칙의 위반이 아니며,  퇴직한 직원에게 임금을 주지 않은 경우도 임금체불이지만, 제 43조를 어겼을 때도 임금체불로 해당되니 꼭 기억하시기 바랍니다!

회사가 어려워도 매월 지급하기로 정한 임금을 두 달에 한 번 지급하거나, 회사에 돈이 생길 때마다 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당됩니다. (인센티브/추가수당 제외)

정답 : 2번
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본 뉴스레터는 2021년 4월 7일 기준,
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패스트캠퍼스 기업교육팀
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