안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업 교육팀입니다.

그동안 코로나19는 우리의 삶 전반은 물론 HR에도 정말 다양한 변화를 가져왔는데요.

수많은 변화들 중에서도 하나 흥미로운 것은, 코로나19가 HR의 영향력과 위상을 높이는 데에 기여했다는 것입니다.

다른 나라에서 우리나라의 인사 행정을 배우기 위해 요청하는 비대면 국제 교류도 크게 증가했다고 하는데요(일명 'K-인사행정'). 이들 교류 국가들이 가장 관심을 가지는 것은 바로 우리나라의 전자 인사관리 시스템(e-사람)이라고 합니다.

*전자 인사관리 시스템 : 대한민국 공무원 인사 관리 전반을 데이터화해 인사정책 수립에 활용하는 시스템

IT 강국이라 불리는 우리나라답게, 인사 행정 분야에서도 발 빠르게 디지털을 도입해 다른 나라에서도 배우러 오는 시스템을 만들어낸 것이죠.

국가와 민간을 가리지 않고 HR의 위상이 높아진 지금,

이를 유지하고 전문성을 강화하기 위해 미래의 HR은 어떤 방향으로 나아가야 할까요?

지난 한 해를 돌아보며 내년을 준비하고 계실 담당자님,

아래의 'BIZ STORY'에서 2022년의 HR 쟁점을 확인해 보세요 :)

2021. 11. 10

패스트캠퍼스 기업 교육팀 드림

비즈레터 미리보기

1. BIZ STORY
- 코로나19는 HR에게 기회였다 vs 위기였다, 여러분의 생각은?

2. BIZ Insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음

- 코로나19 감염, 산업재해로 인정되나요?

- 위드 코로나와 함께 재택근무 종료로 엇갈린 직장인들의 반응

- 트렌드코리아 2022 미리 보기

1. BIZ STORY 📮

2022년을 우리 회사의 기회로 만들고 싶은 인사담당자라면 필독!

HR 쟁점 4가지 확인해 보세요👇

곧 2022년! 지금 읽어봐야 할 HR 개선 가이드 »

2. BIZ insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음💌

1) 코로나19 감염, 산업재해로 인정되나요? 💭

#코로나19 #산업재해 #업무상 질병 인정요건

"회사에서 일하다가 코로나19에 감염되면 산업 재해로 인정해 주나요?"

코로나19 감염 위험도가 높은 직장에서 많이 고민하는 주제, 바로 산업재해입니다. 지금까지 선례가 별로 없고 처음 대응하는 이슈라 HR 담당자도, 조직 구성원도 난처한 경우가 많은데요.

코로나19 감염 및 산업재해 인정과 관련하여 실무적으로 궁금했던 부분들을 한 번 확인해 보시길 바랍니다.

2) 위드 코로나와 함께 재택근무 종료로 엇갈린 직장인들의 반응

#위드 코로나 #재택근무 종료 #출근 정상화

본격적인 '위드 코로나' 시행 이후로, 그동안 재택근무를 실시했던 기업들도 출근 정상화에 시동을 걸고 있습니다. 재택근무 종료를 공지 받은 기업의 일부 직원들은 출퇴근 스트레스와 육체 피로를 걱정하고 있는데요. 한편 일상의 정상화가 반갑게 느껴지는 직원들의 들뜬 목소리도 들립니다.

재택근무를 계속하고 싶은 직원들의 마음을 한 편으로는 이해하지만, 이에 대한 HR의 입장도 난처합니다. 본격적인 위드 코로나 시대를 앞두고 엇갈린 직장인의 반응들을 확인해 보세요.

3) 트렌드코리아 2022 미리 보기

#트렌드코리아2022 #나노사회 #TIGER OR CAT

2021년이 두 달도 채 남지 않은 지금, 올해도 어김없이 <트렌드코리아 2022> 책이 출간되었습니다. 김난도 교수는 매년 이맘때쯤, 내년의 트렌드를 10개의 키워드로 압축하여 발표해왔는데요. 2022년 임인년의 핵심 키워드로 '나노 사회'를 꼽았습니다. 코로나19 이후, 공동체는 개인으로 흩어졌고 개인은 더 미세한 존재로 쪼개졌기 때문입니다.

검은 호랑이의 해, 2022년의 대표 키워드로 <트렌드코리아 2022>가 선정한 10자리 알파벳 문구 'TIGER OR CAT'에 대해 자세히 알아보세요.