안녕하세요. Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업 교육팀입니다. 어느새 2021년의 마지막 달과 함께, 패스트캠퍼스 기업교육팀의 21번째 비즈레터가 돌아왔습니다. 지난 일 년간, $%name%$님은 어떤 한 해를 보내셨나요? 저희는 $%name%$님께 도움이 되는 HR 소식 전달을 위해 매달 노력한 시간들이 떠오르는데요:) 잘 읽어보셨을지, 실제로 도움이 되셨을지 궁금합니다. (그러셨기를 바랍니다🙏) 그래서 준비한 '2021년 HR 트렌드 고사'! 2021년의 주요 토픽과 키워드들을 바탕으로 간단한 퀴즈를 만들었습니다. 업무로 바쁘신 $%name%$님을 잘 알기에 딱! 5문제로만 구성했답니다. 답안을 제출하신 분들 중 22분께는 선물도 드립니다!💁 기본적인 문제부터, 요즘 가장 핫한 주제들까지 담아보았으니 $%name%$님의 HR 트렌드 파악 정도도 알아보시고, 선물도 받아 가세요💌 내년에도 더욱 알차고 흥미로운 뉴스레터를 보내드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 한 해 마무리 잘 하시길 바라며, 내년에도 잘 부탁드립니다! 2021. 12. 15 패스트캠퍼스 기업 교육팀 드림 Q1. 부서 간의 경계를 허물고, 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 이 조직 문화는 무엇일까요?
😙힌트 : '신속하고 민첩한 조직'을 뜻하는 말입니다. Q2. 짧은 단위의 콘텐츠를 활용하여 사람들이 언제, 어디서나 빈번하게 접속하여 학습할 수 있는 러닝 형태는 무엇일까요?
😙힌트 : 이 단어의 반의어에는 '컴퓨터가 여러 명령을 한 번에 수행하게 하는 하나의 명령어'이란 뜻이 있습니다. Q3. 현실 세계와 같은 사회·경제·문화 활동이 이루어지는 '3차원 가상세계'를 일컫는 말로, 자신의 아바타를 활용하여 현실처럼 사회·문화적 활동을 할 수 있는 이 세계는 무엇일까요?
😙힌트 : ‘가공·추상·초월’을 뜻하는 단어와 ‘우주'를 뜻하는 단어가 합쳐진 합성어로 최근 HR에서도 채용 설명회, 교육, 연수 등 다양한 방식으로 활용되고 있습니다. Q4. 최근 전 세계적으로 핫한 트렌드 중 하나인 ‘ESG’은, 기업의 지속 가능 성장을 나타내는 경영 척도입니다. 그렇다면 ESG는 무엇의 약자일까요?
😙힌트 : ESG는 ‘환경 보호’ / ‘사회적 책임’ / ‘지배 구조 개선’의 영문 첫 글자를 조합한 단어입니다. Q5. ‘목표와 핵심 결과’의 약자로 인텔에서 시작되어 구글을 거쳐 실리콘밸리 전체로 확대된 조직의 성과관리 기법은 무엇일까요?
😙힌트 : 이 성과관리 기법은 ‘조직적인 차원에서 목표’를 설정하고 ‘결과를 추적’하기 위한 목표 설정 프레임 워크입니다. 1) 역대 최고 퇴사율? 대(大)퇴사의 시대 #백신보급 #전세역전 #퇴사의물결 미국에서는 최근 '그레이트 레지그네이션(the Great Resignation)'이라는 신조어가 생겼습니다. 우리말로 대(大) 퇴사쯤 되는데요. 2021년 4월 이후, 매달 4백만 명 이상의 노동자가 자발적으로 일을 그만두었다고 합니다. 코로나19가 극심했을 당시 필수 직종에 근무하던 노동자들이 매일 박봉과 과로에 시달리다가, 사직 또는 이직을 결심한 경우가 많기 때문입니다. 이외에도 코로나로 인해 사무실 출근을 하지 않던 화이트칼라 근로자들도 자신의 삶을 다른 각도로 바라보면서, 이직하는 비율이 늘었습니다. 이건 미국만의 이야기 아니냐고요? 그렇지 않습니다. 우리나라 또한 올해 퇴사율이 지난 해보다 늘어났으며, 기업 10곳 중 6곳은 구인난을 겪고 있다고 하는데요. 이러한 현상의 이유는 무엇일까요? 대퇴사의 물결을 조금이라도 늦춰보기 위해 기업은 어떻게 해야 할까요? 2) 신입의 이직에 영향 받는 고참? 전염되는 이직 #신입직원의 이직과 #집단이직의 상관관계 #HR기능 활용하기 지난 8월 가톨릭대 연구진이 게재한 '신입 직원 이직의 전염효과가 조직성과에 미치는 영향' 논문에 따르면, 이직을 고민 중이던 고참 직원들은 신입의 이직을 보고 본인도 이직하는 방향으로 결심한다고 합니다. 기본적으로 직무 만족도가 높아야 하는 신입 직원이 퇴사하는 데는 회사의 문제가 있다고 판단하기 때문입니다. 또한 신입 직원의 이직률이 높아질수록 남은 직원들의 업무 강도가 높아지고, 새로운 직원을 교육하기 위한 부담감 또한 커지기 때문에 결과적으로 조직에 대한 부정적인 인식이 강해집니다. 그렇다면 조직 내 전염되듯 퍼지는 퇴사와 이직을 막기 위해 HR은 어떻게 해야 할까요? 3) 직장인의 50%는 N잡러, 부업에 뛰어드는 직원들 #N잡 #월평균 수익 95만원 #부업 교육까지 지식공유 플랫폼 해피칼리지에서 직장인 1020명을 대상으로 진행한 '직장인 N잡러'에 대한 설문조사에 따르면, 직장인의 49.2%가 현재 본업 외 부업을 1개 이상 가지고 있는 N잡러인 것으로 나타났습니다. 일하기도 바쁜데 N잡까지 뛰는 이유로는 '돈을 벌기 위해서'가 56.8%로 가장 많았고, 제2의 인생 대비, 자기만족과 자아실현을 위해 한다는 답변도 적지 않았습니다. 최근에는 N잡을 시작하는 방법을 알려주는 교육 프로그램까지 인기라고 하는데요. 제2의 소득 확보를 위해 주 4일제 기업을 찾는 사람들도 늘어나고 있다고 합니다. N잡러 현상, 어떻게 바라봐야 할까요?  - 직장생활을 잘 하기 위해 필요한 기본적인 스킬, 아무도 가르쳐주지 않는다면 어떻게 익혀야 할까요? 엑셀/피피티/워드 같은 기본 업무 툴은 물론이고, 협업 및 커뮤니케이션을 위한 소프트스킬까지 다 모았습니다! 실제 회사 업무에 필요한 다양한 스킬을 온라인 강의 하나로 배웁니다. 우리 회사는 어떤 교육이 적합할까?🤔 ↓패스트캠퍼스 교육 서비스 소개서를 살펴보세요↓ 지나간 비즈레터, 다시 찾아보고 싶으세요? 👀 좋은 정보는 나눌수록 좋죠💖 ↓주변 지인에게 이번 레터를 공유할 수 있어요↓ 본 뉴스레터는 2021년 12월 15일 기준, 비즈레터 수신에 동의하신 분들께 보내드리는 메일입니다. 패스트캠퍼스 기업 교육팀 b2b@day1company.co.kr 서울특별시 강남구 테헤란로 231 센터필드 6, 7층 02-501-7429 |
