안녕하세요. Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업 교육팀입니다. $%name%$님의 기업에서는 2022년 상반기 채용 계획 있으신가요? 3월, 보통 채용 이슈로 한창 바쁠 시기일 텐데요. 코로나19라는 전에 없던 위기 상황으로 지난 3여 년 동안 대부분의 기업들이 채용을 축소하고, 아예 진행하지 않기도 했죠. 하지만, 2022년은 조금 다릅니다. 코로나19가 장기화되어 더는 채용을 미룰 수 없게 되며 지난 몇 해와는 다르게 오랜만에 채용 시장이 활기를 띠고 있는데요. 기업이 필요로 하는 여러 인력 중에서, 최근 가장 수요가 높은 직군은 뭐니 뭐니 해도 '개발자'겠죠?😂 수요가 높은 만큼 인력 확보를 위해 기업 간의 연봉, 복지 경쟁에서 눈치 싸움 중인 담당자님이시라면, 아래 글을 꼭 읽어보시길 바랍니다. 인재 확보를 위한 현실적인 대안들을 소개해 드리겠습니다:) 2022. 03. 16 패스트캠퍼스 기업 교육팀 드림 1. BIZ STORY - 잡으려 해도 잡히지 않는 개발자, 채용 방법은 오직 높은 연봉뿐일까요? 2. BIZ Insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음 - 원격근무가 기본이 된 '뉴노멀'에 적합한 인재 확보 전략은? - "성과 보상만 확실히 한다면 연봉은 중요하지 않아요." - MBTI 과몰입하는 기업들, "이건 아닌 것 같아요...!" BIZ STORY 📮
"정말 뽑고 싶다, 개발자...😭" 전 직군, 산업 무관 지금 인사담당자들이 가장 간절히 잡고 싶은 인재, 개발자! 디지털 트랜스포메이션이 기업이 최우선 과제로 떠오르며 이를 빠르게 수행하기 위한 인력이 필요해지면서, 높은 연봉과 우월한 업무 환경 조성 등 기업들은 여러 방법으로 개발자 쟁탈전에 나섰는데요. 하지만, 현실적으로 연봉과 복지를 끝도 없이 향상시킬 수는 없는 노릇! 그렇다면, 개발자를 비롯한 기업에 꼭 필요한 인재들을 확보할 수 있는 대안은 무엇이 있을까요? BIZ insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음💌 💭 원격근무가 기본이 된 '뉴노멀'에 적합한 인재 확보 전략은? #IT분야 #재택근무 #리스킬링 #업스킬링 코로나가 끝나면 우리 모두 사무실에서 다시 근무하게 될까요? 이 질문에 대해 '그렇지 않다'고 대답하는 기업들이 점차 늘어나고 있습니다. 국내에서도 코로나 상황과 관계 없이 원격근무를 기본으로 하거나, 원격근무와 사무실 근무를 혼합한 유연한 근무 방식을 도입하는 기업들이 늘고 있죠. 이러한 변화에 발맞춰, 기업의 인재 확보 전략도 변화해야 한다고 노스마크(NorthMarq)의 CIO는 말합니다. 그는 제품 관리자 3명을 뽑으면 2명은 외부에서 영입하고, 1명은 내부에서 차출한다고 하는데요. 새로운 시대의 채용 전략과 필요 역량은 어디에 주안점을 두어야 할까요? 💭 "회사에서 성과 보상만 확실히 한다면 연봉은 중요하지 않아요." #뉴타입인센티브시스템 #직장인 56% #찬성 현재 재직 중인 기업에서는 어떤 연봉 체계를 가져가고 있나요? 인크루트에서 '뉴타입 인센티브 시스템'과 관련하여 선호 조사를 한 결과, 직장인의 56% 이상이 성과 기반의 충분한 보상을 받을 수 있다면 연봉의 일부를 반납해도 좋다고 답했다고 합니다. 뉴타입 인센티브 시스템은 직원이 연봉 체계를 스스로 선택하게 하는데요. 계약서에 명시된 연봉을 그대로 받는 것과 시즌 성과에 따라 반납한 금액의 N배를 돌려 받는 선택지 중에 하나를 고를 수 있습니다. 직장에서의 성공보다는 만족도 높은 삶을 영위하는 것에 더 많은 관심을 갖고 있는 요즘 직장인들을 고려하면 이는 꽤 의외의 조사결과죠. 그만큼 성과 기반의 공정한 보상에 대해 많은 직장인들이 목 말라 있다는 반증이기도 합니다. 💭 MBTI 과몰입하는 기업들, 지원자 "이건 아닌 것 같아요...!" #직원채용 #성격유형검사 #자기소개서 요즘 새로운 사람을 알게 되면, 꼭 물어보고 시작하는 MBTI. 상대에 관해 더 알고 싶고 대화를 시작할 수 있는 좋은 소재라서 MBTI 과몰입이 재밌는 건데요. 최근 MBTI 결과를 자기소개서 항목으로 넣거나 면접에서 물어보는 기업들이 종종 생겨나고 있습니다. 문제는 시중에 유행하는 MBTI 성격유형검사가 신뢰도와 타당성이 입증된 정식 검사가 아니라는 점이죠. 이에 대해 취준생과 기업 측의 입장은 갈리고 있습니다. MBTI 과몰입, 어디까지 뻗어나갈까요?  전 세계 180개국, 11만 임직원, 50만 고객사를 거느린 글로벌 SAP 기업의 PM 김영욱님에게 PM/PO 직무의 정확한 R&R부터 비즈니스를 성공으로 이끄는 제품 개발법을 배웁니다. 모든 비즈니스에 적용 가능한 글로벌 스탠다드 방법론을 전수 받을 수 있어요.  Youtube 본사 Product Manager 다니엘과 함께 온라인 수업으로 PM/서비스기획자 커리어를 시작합니다. 완강 후에는 Business, Data, Engineering, Design, User Empathy까지 능력치 꽉 찬 Winning PM으로 나아갈 수 있도록 만들어 드려요.  ✨NEW! Future Report for HRD 발간✨ 2022년 기업의 디지털 인재 육성을 위한 교육 설계 수립 가이드가 발간되었습니다! DT기업교육 설계부터 효과 검증까지 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막한 HRDer라면 이번 리포트에서 얻어가실 게 많으실 거예요. 무료로 누구나 다운로드할 수 있으니, 이번 리포트와 함께 올해의 교육도 화이팅하세요! 지나간 비즈레터, 다시 찾아보고 싶으세요? 👀 본 뉴스레터는 2022년 3월 16일 기준, 비즈레터 수신에 동의하신 분들께 보내드리는 메일입니다. 패스트캠퍼스 기업 교육팀 b2b@day1company.co.kr 서울특별시 강남구 테헤란로 231 센터필드 6, 7층 02-501-7429 |
