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안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

벽에 걸린 달력을 한 장 한 장 뜯다 보니 6월이 되었습니다.
2022년이 벌써 반이나 사라져버린 것 같아 조급한 마음도 드는데... 
저만 그런 걸까요?
연초 상반기에 완수하기로 계획했던 일을 다 마무리하지 못하고, 
어느덧 하반기로 향하는 것 같아 이래저래 뒤숭숭합니다.😥
문득 비즈레터 구독자 분들은 올 상반기를 어떻게 보내셨는지 궁금하네요.

패스트캠퍼스 기업교육팀은 사실 상반기를 무척 정신 없이 보냈습니다.
상반기에 계획했던 일을 모두 완성한 것은 아니지만
작년보다 올해 더 나은 서비스를 만들기 위해 
오랫동안 사용했던 사이트를 뒤로 하고 이번에 새로운 홈페이지로 개편하였습니다.
아직 부족한 점이 많지만 새로워진 기업교육 사이트에서
보다 편안하게 저희 서비스를 천천히 살펴보실 수 있길 바라는 마음입니다.

계획하였던 것을 마무리하시는 분들도
상반기의 계획이 하반기로 조금씩 밀려 아쉬운 분들도
모두 한 템포 쉬어가는 6월 보내시길 바랍니다.
뜨거워지는 하늘 아래 항상 건강 조심하시고요!

2022. 6. 8
패스트캠퍼스 기업교육팀 드림
1. BIZ STORY
- '이것'을 설계하는 사람으로 확장되는 HRD의 역할

2. BIZ Insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음
채용시장 '인사담당자 구하기 대란'
빅데이터·AI·딥러닝…판 커지는 임직원 재교육 시장
- 기업 체질 바꿀 '탤런트 트랜스포메이션'
BIZ STORY 📮

어떻게 하면 직원들이 출근하고 싶어하는 회사를 만들 수 있을까요? 이 질문에 미래학자 제이콥 모건(Jacob Morgan)은 직원의 노동을 인간성과 경험 차원으로 확장하여 접근해야 한다 말합니다. 일하는 동기를 끌어 올리고 업무에 자발적으로 몰입하게 만들기 위해서는 바로 OO OO을 설계해야 한다 말하죠. 몇 년 사이 완전히 달라진 일터의 모습에 따라 HR과 HRD의 역할도 더욱 더 진화하고 있습니다. 지금 아티클에서 자세한 내용을 확인해 보세요.
BIZ insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음💌
💭 채용시장 '인사담당자 구하기 대란', 기업 인재전쟁에 수요 폭증
#채용전쟁 #인력확충 #상시채용
디지털 역량을 갖춘 인재의 가치가 높아지며 전 세계적으로 기업 간에 인재 구하기 경쟁이 불붙었다는 것은 이미 알고 계실 겁니다. 그런데, 인재는 물론 이들을 채용하는 인사담당자에 대한 기업의 수요도 폭발했다는 걸 알고 계셨나요? 원래 인사담당자는 자주 채용이 진행되는 직군은 아니었는데요. 인력 확보의 중요성 증가, 상시 채용의 확대 등 다양한 이유로 기업 내 인사담당자의 역할도 크게 확대되었다고 합니다. 더 보기를 눌러 자세한 이유를 알아보세요.
💭 빅데이터·AI·딥러닝…판 커지는 임직원 재교육 시장
#디지털 전환 #실무교육 #온라인 학습 플랫폼
디지털 전환 시대를 맞이해 기업들도 임직원을 교육해 인재를 양성하고자 시도하고 있지만, 직원들 스스로도 특히 디지털 분야에서 본인의 역량을 키우기 위해 인강을 개인 구매하는 등 여러 노력을 기울이는 추세인데요. 하지만, 디지털 전환이 이뤄지기 전부터 이 니즈를 예상하고 실무자를 위한 교육에 특별히 집중했던 기업이 있습니다. 바로 저희 패스트캠퍼스인데요:) 창립 초기부터 누적 수강생이 50만에 이르는 지금에 이르기까지 패스트캠퍼스가 지나온 과정을 돌아보고, 앞으로 만들어갈 온라인 학습 플랫폼에 대해서도 알아보세요.
💭 기업 체질 바꿀 '탤런트 트랜스포메이션' 스타트업에 인재 파견해 벤치마킹도
#직무 재교육 #업무 재배치 #기업 간 렌털 이적제
일본에서 화제가 된 '기업 간 렌털 이적 제도'를 들어보셨나요? 대기업과 스타트업이 서로의 인력을 교환해 일정 기간 실제 업무를 수행해 보는 것인데요. 이를 통해 대기업의 임직원은 스타트업 특유의 빠른 의사 결정 과정을 경험하고 다양한 아이디어를 실행해 볼 수 있고, 스타트업의 임직원은 대기업이 가진 노하우를 체득할 수 있죠. 그런데, 일본뿐만이 아니라 하나은행에서 실제로 이 제도를 시행해 보았다고 합니다. 시행 배경과 결과는 어떠했는지, 더 보기를 눌러 전문을 확인해 보세요.
06.22 온라인 워크플로우 러닝 랜선 세미나
담당자님의 기업은 새로운 시대상에 맞는 최신의 기업 교육을 진행하고 계시나요? 혹시 아직 이전의 교육 방식을 답습하고 계신다면, ‘워크플로우 러닝’을 주목해보세요. 단순 학습 관리와 수료율에만 집중하는 것을 넘어서, 임직원 스스로 일과 학습을 병행하며 배운 내용을 바로바로 실무에 적용하는 온라인 ‘워크플로우 러닝’이 새로운 해답이 되어줄 수 있습니다.

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본 뉴스레터는 2022년 6월 8일 기준,
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패스트캠퍼스 기업 교육팀
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