비즈레터

예전에는 '커뮤니티'라고 하면 마치 작은 동아리처럼 소규모의 인원이 모여

요즘은 온라인, 오프라인 환경과 규모를 가리지 않고

취미를 넘어서 커리어나 라이프스타일에 이르기까지 커뮤니티의 분야도 아주 다양해졌습니다.

독서 커뮤니티 트레바리처럼 커뮤니티가 곧 사업 아이템이 되기도 하고, 

그런데, 갑자기 웬 커뮤니티 이야기냐고요?

- 일회성 이벤트는 이제 그만! 구성원들의 실질적인 행동 변화를 이끄는 조직문화 실무 가이드

- 초고속 승진을 경험한 리더들은 어떻게 성장 시켜야 할까요?

- 2022 국내 기업 개발 문화 현황 조사

산업의 디지털화로 인해 가장 큰 변화가 일어난다면 무엇이 먼저 변할까요? 많은 기업의 담당자들은 업무의 변화와 직장에서 요구하는 스킬셋의 변화를 꼽습니다. 그러나 이 글은 기능 차원의 변화 이전에 더 중요한 건 '역할(Role) 변화'를 제대로 인지하는 것이라 말합니다. 조직 내 구성원들의 전형적인 역할이 미래의 비즈니스에서는 어떻게 변화할지 정확하게 답변하는 사람들은 많지 않습니다. 사내에서 DT를 추진 중인 기업이 아니더라도 직장인이라면 일독을 권합니다. 미래의 일터에서는 누구도 지금과 완전히 똑같은 역할을 수행하지는 않을 것이니까요.

스타트업은 직원의 평균 연령이 대기업에 비해 낮습니다. 업무 경력이 적은 인력도 흔히 찾아볼 수 있고, 근속 연수도 짧은 편입니다. 그렇다 보니, 연차에 비해 빠르게 리더(관리자)가 되는 사람도 많죠. 문제는 회사가 성장하는 속도를 직원이 쫓아가는 건 쉽지 않다는 점인데요. 회사의 초고속 성장만큼, 빠르게 승진을 경험하는 젊은 리더들을 성장 시키는 것은 스타트업에게 주어진 또 다른 과제입니다. 작은 스타트업의 HR이 리더 역량을 강화하기 위해 취하는 방법들을 한 번 확인해보세요.

요즘 대부분의 기업들이 개발 인력 확보에 열을 올리고 있죠. 그렇다면 훌륭한 개발자 인력이 선호하는 기업의 문화는 무엇일까요? 자유롭고 수평적인 조직 문화, 성장을 도모하는 분위기, 높은 연봉 등 보편적으로 떠오르는 게 몇 가지 있을 텐데요. Channy's Blog에서 공개한 현황 조사에서 기업 성격에 따른 설문 결과를 확인해보세요. 훌륭한 개발 문화를 결정하는 12가지 기준과 대기업, 스타트업, 중소IT기업 등 기업의 규모와 업계에 따른 현황을 확인할 수 있습니다. 하지만 역시 선택적 응답 항목으로는 '개인의 성장과 교육 지원'을 원하는 개발자들의 일관된 바람이 이어졌다고 하네요.

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본 뉴스레터는 2022년 7월 13일 기준,
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