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안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

담당자님은 소속되어 있는 커뮤니티가 있으신가요?

예전에는 '커뮤니티'라고 하면 마치 작은 동아리처럼 소규모의 인원이 모여
게임 등 주로 같은 취미를 공유하는 일상적인 분위기를 가장 먼저 떠올렸는데요.

요즘은 온라인, 오프라인 환경과 규모를 가리지 않고
취미를 넘어서 커리어나 라이프스타일에 이르기까지 커뮤니티의 분야도 아주 다양해졌습니다.

독서 커뮤니티 트레바리처럼 커뮤니티가 곧 사업 아이템이 되기도 하고, 
마찬가지로 작은 커뮤니티에서 시작되었던 '무신사', '오늘의 집'은 유니콘 기업이 되기도 했죠.

여러 이유가 있겠지만, 이렇게 커뮤니티가 대중들을 끌어당기는 이유 중 하나는
같은 관심사를 공유하며 서로를 위한 조언을 나눌 수 있는 친구 또는 선배가 되어줄 사람을
큰 노력이나 비용 없이도 쉽게 구할 수 있음에 있지 않을까 싶은데요.

그런데, 갑자기 웬 커뮤니티 이야기냐고요?
살짝 '답정너(답이 정해져 있으니 너는 대답만 하라)' 같은 느낌이 있지만,
바로 이번에 저희 패스트캠퍼스에서 인사교육담당자님들을 위한 'Fast HRD 커뮤니티'를 열었답니다!

개설한지 얼마 되지 않아 아직 미비한 점이 많겠지만,
아무쪼록 들어오셔서 다른 인사교육담당자님들과 함께 업무하시면서 생긴 궁금증이나
여러 고민들 또는 즐거운 이야기들 나누시면서 네트워크를 만들어보세요.

아래 글씨를 눌러 지금 입장해 주세요! 그럼 커뮤니티에서 기다리고 있겠습니다:)

2022. 7. 13
패스트캠퍼스 기업교육팀 드림
1. BIZ STORY
- 일회성 이벤트는 이제 그만! 구성원들의 실질적인 행동 변화를 이끄는 조직문화 실무 가이드

2. BIZ Insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음
- 디지털 전환, 역할 분석 먼저 마치셨나요?
- 초고속 승진을 경험한 리더들은 어떻게 성장 시켜야 할까요?
- 2022 국내 기업 개발 문화 현황 조사
BIZ STORY 📮

담당자님은 우리 기업의 조직 문화를 위해 어떤 노력을 하고 계시나요? 사실, 국내 기업들이 조직문화를 주요하게 다루게 된 지는 얼마 되지 않아 이를 위한 팀도, 관련 업무를 담당할 전문 인력도 미비한 기업들이 아직 대부분인데요. 이런 상황에 비해, 조직문화의 중요성은 갈수록 높아지고 있습니다. 잘 구축된 조직문화는 구성원을 결집시켜 업무에 동기를 부여하면서도 훌륭한 임직원이 유출되지 않게 하고, 기업 브랜딩에 도움을 주어 인재를 채용하는데도 긍정적 영향을 끼치기 때문입니다. 그래서, 많은 인사담당자님들은 조직문화를 개선하기 위해 여러 방법을 시도합니다. 외부 사례를 벤치마킹하기도 하고, 일단 당장 어떤 이벤트부터 기획해 보기도 하죠. 하지만, 그런다고 조직문화가 정말 기업에 자리 잡을까요? 조직문화가 어느 정도 정립된다 해도, 구성원들의 궁극적인 행동 변화까지 이끌어 낼 수 있을까요? 답을 알고 싶다면, 아래 버튼을 눌러 이를 가능하게 만드는 실무 가이드를 참고해 보세요. 
BIZ insight : 지금 딱 알아야 하는 HR 소식 모음💌
💭 디지털 전환, 역할 분석 먼저 마치셨나요?
#DigitalTransformation #업무변화 #역할변화
산업의 디지털화로 인해 가장 큰 변화가 일어난다면 무엇이 먼저 변할까요? 많은 기업의 담당자들은 업무의 변화와 직장에서 요구하는 스킬셋의 변화를 꼽습니다. 그러나 이 글은 기능 차원의 변화 이전에 더 중요한 건 '역할(Role) 변화'를 제대로 인지하는 것이라 말합니다. 조직 내 구성원들의 전형적인 역할이 미래의 비즈니스에서는 어떻게 변화할지 정확하게 답변하는 사람들은 많지 않습니다. 사내에서 DT를 추진 중인 기업이 아니더라도 직장인이라면 일독을 권합니다. 미래의 일터에서는 누구도 지금과 완전히 똑같은 역할을 수행하지는 않을 것이니까요.

💭 초고속 승진을 경험한 리더들은 어떻게 성장 시켜야 할까요?
#스타트업 #리더십교육 #애자일리더십
스타트업은 직원의 평균 연령이 대기업에 비해 낮습니다. 업무 경력이 적은 인력도 흔히 찾아볼 수 있고, 근속 연수도 짧은 편입니다. 그렇다 보니, 연차에 비해 빠르게 리더(관리자)가 되는 사람도 많죠. 문제는 회사가 성장하는 속도를 직원이 쫓아가는 건 쉽지 않다는 점인데요. 회사의 초고속 성장만큼, 빠르게 승진을 경험하는 젊은 리더들을 성장 시키는 것은 스타트업에게 주어진 또 다른 과제입니다. 작은 스타트업의 HR이 리더 역량을 강화하기 위해 취하는 방법들을 한 번 확인해보세요.

💭 2022 국내 기업 개발 문화 현황 조사
#사내개발문화 #중소IT #스타트업 #인터넷기업 #게임업계 #대기업
요즘 대부분의 기업들이 개발 인력 확보에 열을 올리고 있죠. 그렇다면 훌륭한 개발자 인력이 선호하는 기업의 문화는 무엇일까요? 자유롭고 수평적인 조직 문화, 성장을 도모하는 분위기, 높은 연봉 등 보편적으로 떠오르는 게 몇 가지 있을 텐데요. Channy's Blog에서 공개한 현황 조사에서 기업 성격에 따른 설문 결과를 확인해보세요. 훌륭한 개발 문화를 결정하는 12가지 기준과 대기업, 스타트업, 중소IT기업 등 기업의 규모와 업계에 따른 현황을 확인할 수 있습니다. 하지만 역시 선택적 응답 항목으로는 '개인의 성장과 교육 지원'을 원하는 개발자들의 일관된 바람이 이어졌다고 하네요.

딥러닝을 처음 배우는 사람들이 어려운 수식과 코드에 압도되어 포기하지 않고, 스스로 간단한 프로젝트를 완성할 수 있는 수준까지 성장할 수 있는 입문 강좌입니다. 딥러닝 이론과 개념을 다지고, Pytorch를 설치하는 것부터 하나 하나 알려드려요. 독학이 힘든 딥러닝 기초를 탄탄히  다지고 싶다면 추천합니다.

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