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안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

요즘, 업무와 관련되어 구독자님이 갖고 계신 가장 큰 고민은 무엇인가요?
또는 내년을 구상해 보시며 가장 걱정되는 부분은 무엇인가요?.

갑자기 우울하게 무슨 고민 이야기인가 싶을 수 있는데요.
불안정한 경제 상황으로 인해 여기저기서 인력 감축과 관련된 이야기가 나오며
우리 기업의 임직원들을 어떻게 효율적으로 운영하고,
시대 변화에 발맞춰 필요한 역량을 갖춘 인재로 육성할지에 대한 주제가
최근 여러 기업의 교육 담당자님들로부터 가장 자주 들려오는 고민인 것 같습니다.

특히, 인재 영입이 가장 활발한 IT 분야에서는 더욱 이 주제에 대한 관심이 높은데요.

그래서 패스트캠퍼스 기업교육 팀이 얼마 전
SOCAR, MOLOCO, 11번가, SK플래닛, Blizzard 등에서
기술 조직을 이끄는 업계 탑티어 IT 리더들을 만나
IT 조직 관리 및 인재 육성에 관한 이야기를 나눴습니다.

훌륭한 IT 인재를 어떻게 영입하고, 입사 후에도 지속적으로 성장하게 도울 수 있는지,
비즈니스 성공을 위해 조직은 어떻게 구성하는지 등
업계 현직자에게만 들을 수 있는 이야기를 HRD 리포트로 만들었으니
이번 비즈레터 마지막에 꼭 한 번 확인해 보세요.

또, 지난 3일 패스트캠퍼스가 '10년 후에도 살아 남을 기업의 인재 육성 전략'을 주제로
2022 HRD 퓨쳐 컨퍼런스를 진행한 것, 모두 잘 알고 계시죠?

그날의 세션별 발표 내용을 요약한 아티클을 함께 소개해 드리니,
컨퍼런스 내용을 다시 둘러보고 싶으신 분들은 찬찬히 읽어보시길 바랍니다.

감사합니다.


2022. 11. 09
패스트캠퍼스 기업교육팀 드림
Track ① Future of Work : Reskilling & Upskilling

  • Session 1 : 기업의 생존을 위한 임직원 리스킬링/업스킬링 전략 
  • Session 2 : 우리 회사에 맞는 리스킬링 및 업스킬링 교육 설계 수립 방안
  • Session 3 : 디지털 리터러시 및 직무 역량 진단의 중요성 및 활용 가이드

Track ② Future of Learning : Workflow Learning

  • Session 5 : 실제 사례로 알아보는 전사 온라인 디지털 학습 환경 구축
  • Session 6 : 워크플로우 러닝 실현을 위한 학습 경험 플랫폼 기능 및 활용법


높은 연봉을 주고 IT 인재를 데려왔다고 우리 회사가 곧바로 성장하는 건 아닙니다. 입사한 직원이 회사와 함께 성장할 수 있어야, 장기적으로 기업의 성공도 기대할 수 있는데요.

기업의 IT 인재 육성에 관해 고민이 있다면 이번 리포트에서 Top-tier 테크 리더들의 HR 인사이트를 확인해 보세요. SOCAR, MOLOCO, 우아한형제들, SK플래닛, 11번가, Blizzard에서 커리어를 쌓아 온 테크 리더들의 진솔한 이야기를 만나보실 수 있습니다.

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본 뉴스레터는 2022년 11월 9일 기준,
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