담당자님이 꼭 알아야 할 올해 HRD의 핵심 키워드 '이것'

- Learning Analytics 관점의 학습 큐레이션과 워크플로우 러닝 실현 방법

- 불황에 채용은 줄여도, 꼭 필요한 우수 인재는 뽑고 싶다면?

- 근속 연수 긴 회사의 비밀은 '에버보딩'에 있다?

$%name%$님이 생각하시는 올해 기업 교육 분야의 가장 중요한 키워드는 무엇인가요? 여러 의견이 있으시겠지만, 많은 담당자님들이 '워크플로우 러닝'을 키워드들 중 하나로 떠올리셨을 것 같은데요. 워크플로우 러닝이 최근 HRDer 사이에서 많은 관심을 받고 있는 만큼, 이번 콘텐츠에서는 학습분석학 관점에서 우리 임직원을 위한 워크플로우 러닝 적용 방안과 콘텐츠 큐레이션 전략을 더 심도깊게 분석해 보았습니다. 워크플로우 러닝의 효과를 높이기 위해서는 임직원의 '마이크로 순간(Micro-Moments)'을 먼저 고려하고, 알맞은 지표와 분석 방법을 선택해야 하는데요. 이 밖에도 시기적절한 학습을 지원하기 위해 조직 또는 임직원 개인의 차원에서 각각 어떤 부분을 고려해야 하는지까지 알려드리니 올해는 물론, 앞으로의 우리 기업이 나아가야 할 교육의 방향이나 전략을 고민하는 담당자님이시라면 이 글을 꼭 참고해 보세요.

포브스 어드바이저는 2023년 HR 트렌드 중 하나로 조직문화에서의 DEIB를 꼽았습니다. DEIB란 각각 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion), 소속감(Belonging)의 앞글자를 딴 것으로 혁신과 성장을 원하는 기업이 실현해야 할 가치입니다. 미래의 HR 가이드로 떠오르는 DEIB를 실제 우리 회사에 적용하고, 정량적/정성적으로 평가하려면 어떻게 해야 할까요?

지나간 비즈레터

다시 찾아 보고 싶으세요? 👀

본 뉴스레터는 2023년 1월 11일 기준,
비즈레터 수신에 동의하신 분들께 보내드리는 메일입니다.