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바쁘다고 리더십은 뒷전인 구성원, 이렇게 해보세요.

함께 읽어두면 좋은 이 달의 HRD 아티클

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구성원의 리더십 역량 길러주는 5가지 방법
안녕하세요.
임직원의 폭풍성장을 돕는 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

불확실성이 높아지는 시기라, 변화하는 상황에 유연하게 대처하며 비즈니스와 팀의 목표를 일치(Align) 시킬 수 있는 리더십의 중요성도 높아지고 있습니다. 문제는 리더가 되고 싶어하는 구성원은 점차 줄어들고 있다는 점인데요.

리더십 역량도 회사 생활은 물론이고, 직원 개인의 커리어 성장을 위한 기본 역량임을 구성원이 이해하는 것부터가 시작입니다. 오늘은 리더십 역량 개발과 함께, 구성원과 조직이 윈윈(Win-Win) 하는 인재 관리 전략에 관한 새로운 관점을 몇 가지 아티클을 통해 소개 드려요. 인재 육성 및 관리에 관한 아이디어를 얻으실 수 있길 바랍니다.

+ 패스트캠퍼스 기업교육 팀이 다가오는 5월 21일부터 ATD 컨퍼런스에 대표단 자격으로 참여하게 되었습니다. 관련해 준비하고 있는 무료 콘텐츠가 있으니, 레터 하단을 확인해 보세요 :)

2023. 5. 11
패스트캠퍼스 기업교육팀 드림
BIZ STORY
- 구성원의 리더십 역량을 끌어올리는 5가지 방법

BIZ INSIGHT : 함께 읽어두면 좋은 이 달의 HRD 아티클
- 직원과 관리자 모두 만족하는 고성과자 발굴 프로세스 : ITM
- 짧아지는 근속 기간... 이제 필요한 관점은 '인사 과학(HR Science)'
BIZ STORY
구성원의 리더십 역량을 끌어올리는 5가지 방법

리더는 항상 바쁘기 때문에, 리더십 역량을 개발하기 위한 교육 프로그램을 제공하더라도 시간을 내는 것조차 버거워 합니다. 때로는 현업을 원활하게 처리하는 것보다 중요도가 낮다고 생각해, 리더십 역량 개발은 뒷전으로 두기 쉽죠.


우리에게 중요한 건 교육을 진행하기 앞서, 구성원의 관점에 변화를 주는 겁니다. 리더십은 새로운 업무가 추가되는 것이 아니라, 기존의 일하는 방식에 변화를 주어 스스로 한 단계 높은 수준으로 역량을 발휘하는 과정이라고 이해하면 어떨까요? 리더십을 구성원의 업무 역량으로 전환 시켜 훈련하는 5가지 방법을 소개합니다. 

BIZ INSIGHT
함께 읽어두면 좋은 이 달의 HRD 아티클
✨ 직원과 관리자 모두 만족하는 고성과자 발굴 프로세스 : ITM
시장 상황에 적신호가 뜨면서, 새로운 외부 인력을 채용하는 선택지를 신중하게 고려하는 기업이 많습니다. 반면, 직원들은 업스킬링(Upskilling)의 기회가 주어지는 근무 환경을 찾아 이직을 반복하고요. 이러한 양쪽의 니즈를 모두 해소하는 대안 중 하나로 제시되는 것이 '사내 인재 관리 마켓(Internal Talent Marketplace)'입니다. 기업에 필요한 인재를 기존 구성원의 내부 이동을 통해 해결하는 것이죠. ITM은 대체 인력을 구하는 비용을 절감하고, 직원들은 커리어 개발의 기회를 회사 내부에서 적극적으로 찾을 수 있어 장점이 큽니다.  

✨ 짧아지는 근속 기간... 이제 필요한 관점은 '인사 과학(HR Science)'
대퇴사의 시대, 입사 후 1년 이내 퇴사율이 평균 40%라고 하는데요. 직원들이 쉽게 퇴사하는 것도 문제지만, 핵심 인재 또한 빠져나갈 수 있다는 점은 더 큰 문제입니다. 개인이 추구하는 가치관과 조직의 문화와 비전이 잘 맞을 때, 직원은 업무에 몰입하고 근속 기간도 늘어날 텐데요. 그래서 '오래 다닐 수 있는 인재'를 보다 빠르게 진단하고 분석하는 검증 과정이 HR의 과제로 떠오르고 있습니다.

EVENT
랜선으로 만나요! ATD 23 (~5/18)
패스트캠퍼스 기업교육 팀이 현지에 직접 다녀와서 Talent Development 전문가들이 공유하는 수많은 인사이트 중 HRD 관점에서 꼭 알아야 할 핵심만 골라 큐레이션 영상으로 제작할 예정인데요. 사전 신청해주신 분들에 한해, 이메일로 완성된 영상을 보내드릴 예정입니다. ATD 23의 핵심 내용만 압축적으로 확인하고 싶다면, 지금 등록하세요.
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