HRDer 500여 명이 공감한 내년도 인재 육성 트렌드는? 스킬 중심 조직

• 스킬 중심 조직으로 거듭나는 5단계
• 스킬 기반 HRD, 이제 새로운 인증 모델로 시작하세요. 

스킬 기반 조직이란, 직원 개인의 관심 영역과 스킬을 바탕으로 조직 HR 체계를 다시 설정하는 것을 말합니다. 스킬 중심 HRD가 글로벌 트렌드로 급부상한 이유는 스킬 중심 조직으로의 전환이 조직 내 생산성과 공정성을 제고할 수 있는 방법이기 때문입니다.  

본격적인 전환에 앞서 유의해야 하는 점은 스킬이 아닌 직원 활동에 대한 접근이 우선이라는 점입니다. 이재진 연구교수는 같은 직무라고 하더라도 업무 분야나 성격에 따라 필요한 스킬이 달라질 수 있으므로, 직원의 활동을 먼저 세분화하고 이에 따라 스킬 목록을 구축해야 한다고 이야기했습니다. 더불어 10년 차 DX 교육 전문가가 전하는 스킬 중심 조직으로 나아가는 5단계 가이드를 들어볼 수 있었는데요. 우리 기업에 맞는 스킬 중심 HR로 전환하는 방법이 궁금하다면 아티클에서 팁 얻어가세요. 

‘스킬 기반의 학습’이란 조직에서 필요로 하는 사업 및 업무 프로젝트에 필요한 스킬 데이터베이스(Skill Database)를 구축한 다음, 해당 데이터베이스에서 우선순위가 높다고 판단되는 스킬을 중심으로 구성원의 역량을 개발하는 과정입니다. 패스트캠퍼스 기업교육 팀이 스킬 기반 학습 프로그램을 진행할 때 중요하게 다루는 3가지 포인트를 소개합니다.

1. 맞춤형 스킬 러닝 패스(Skill Learning Path)

2. 단계별 스킬 인증 모델 (Skill Certification Model)

3. 워크플로우 러닝(Workflow Learning)