안녕하세요.
임직원의 폭풍성장을 돕는 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

기술 발전과 다양성의 증대로 인해 리더십의 개념이 크게 변화하며, 과거 위계질서 중심의 리더십에서 벗어난 협업과 소통 중심의 리더십이 새롭게 각광받고 있죠. 이러한 변화의 흐름 속에서 리더들이 팀원들을 효과적으로 이끌고, 성공적인 비즈니스를 이루기 위해서는 알맞은 리더십 교육의 제공이 매우 중요합니다. 다시 말해, HRD의 역할이 그 어느 때보다 중요하다는 의미죠.

리더십 교육에 대해 고민하는 HRD 여러분을 위해 패스트캠퍼스 기업교육팀이 준비했습니다. 하단의 아티클을 통해 리더로서 성공하기 위해 갖춰야할 핵심 리더십 역량이 무엇인지 확인해보세요. 또한, 직무 맞춤형 리더십 교육의 설계부터 평가까지, 한 번에 해결할 수 있는 무료 템플릿도 받아보세요. 이번 레터를 통해 담당자님들의 리더십 교육에 대한 고민 해결에 도움이 되길 바랍니다. 감사합니다.

2024. 5. 8

패스트캠퍼스 기업교육팀 드림

조직 성장 이끄는 리더십 양성 방법🧐

건강한 조직 문화를 위한 핵심 리더십 역량 7가지
직무별 리더십 프레임워크 구축부터 맞춤형 교육 설계까지

DDI 아티클 번역

조직 생산성 향상하는 리더십 핵심 역량 7가지

혹시 이런 말 들어보신 적 있으신가요? ‘사람들은 직장이 아니라 나쁜 상사를 떠난다(People leave managers, not companies)’ 모든 상사가 나쁘다고 단정지을 수는 없지만, 고개가 끄덕여진다면 우리 회사 리더의 리더십 역량 강화를 위해 HRD 여러분의 책임이 막중하다는 것이겠죠.

리더가 핵심 리더십 역량을 갖추는 것은 단순히 팀을 잘 이끄는 것을 넘어서 회사의 성장을 위해서 매우 중요한데요. 리더로 임명되자마자 모든 사람들에게 인정을 받는 ‘타고난 리더’가 있을 수도 있겠지만, 직무 관련 스킬이 뛰어나거나 좋은 성과를 냈다는 이유로 갑자기 승진하는 경우도 있습니다. 이러한 경우에는 팀을 이끄는 데에 어려움을 겪을 수밖에 없죠. 그렇다면, 조직의 성공을 이끄는 리더의 7가지 핵심 역량은 무엇일까요? 아티클에서 자세한 내용을 확인해 보세요!

우리 조직 리더십 양성 교육, 7가지를 포함하고 있나요?

HRDer를 위한 현업 템플릿

성공하는 리더십의 직무 맞춤형 역량 프레임워크

비즈니스의 성공에 있어 리더십 역량 강화의 중요성은 꾸준히 언급되어 왔는데요. HRD의 관점에서, 리더십 역량을 평가하고 맞춤형 리더십 교육을 제공하는 것이 간단한 일은 아니죠. 그런 여러분들을 위해 패스트캠퍼스가 준비했습니다. 우리 회사 임직원의 리더십 역량을 직무에 맞춰 파악하고 그에 따라 필요한 리더십 교육을 제공하고 싶다면, 지금 바로 ‘직무 맞춤형 리더십 교육 개발 템플릿’을 활용해보세요.

혹시 이런 고민 해본적 있으신가요?

"지금 하고있는 리더십 교육은 효과가 있는걸까?"

"리더십 교육은 직급이 아니라 직무별로 제공해야하지 않을까?"

"맞춤형 리더십 교육은 어떻게 구성해야 할까?"

지금 바로 템플릿으로 고민 해결하세요