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HRD 트렌드 변화

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밀레니얼 세대와 Z 세대가 HR 시장에서 주를 이루는 시기가 되었고 전 세계의 HR 직무에 종사하는 사람들은 직원들

안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

밀레니얼 세대와 Z 세대가 HR 시장에서 주를 이루는 시기가 되었고 전 세계의 HR 직무에 종사하는 사람들은 직원들을 모집, 관리 하기 위해 기술 주도적인 방법을 찾고 있습니다. 직원을 평가하는 과정도 마찬가지겠지요. 그렇기 때문에 기업교육의 트렌드 또한 성과 중심 HRD로 변화하고 있습니다. 교육의 효과가 조직 성과향상에 구체적으로 얼마나, 어떻게 기여했는지 정확하게 측정하고 판단하는 활동이 떠오르고 있기 때문입니다. 

여러분들께서는 과연 어떤 방식으로 변화하는 HRD 세계에서 적응하고 계신지요? 오늘도 교육 사례와 함께 HRD 인사이트를 담은 글 몇 가지를 추려 함께 보내드립니다. 

2020.11.16
비즈레터 드림
1. BIZ STORY 📮

성장률 1200%의 스타트업 인사 팀장이 주니어 교육을 위해 도입한 것은?

Q. 인사팀으로써 인터넷 교육 구독 서비스로 기대하는 효과는 무엇인가요?

A  “주니어 직원들의 경우, 업무 중 모르는 정보가 나오면 대부분 구글링으로 문제를 해결하곤 합니다. 그러나 구글이 모든 것을 알려주지는 않습니다. 정보의 전문성이 의심되기도 하죠. 이럴 때 구독 서비스가 실무에 전문적인 도움이 될 거라 생각합니다. 다양한 카테고리가 있기 때문에 펫프렌즈의 모든 팀에게 실효성 있는 교육이 될 것이라 기대하고 있습니다.”
다행히 온라인 구독 서비스를 사용하게 되면서 이러한 걱정을 한시름 덜 수 있게 되었습니다. 그간 개별적으로 진행되었던 직원들의 역량 개발 과정에 전문성과 체계적인 커리큘럼을 더한 것이죠. 서비스를 활용해 주니어 직원들이 탄탄한 기초를 마련할 수 있도록 도움도 줄 예정입니다. 펫프렌즈가 새로운 교육 서비스를 통해 얼마큼 더 성장하게 될지, 그 밝은 미래가 궁금해지네요.
교육은 과연 성장하는 조직에게 어떤 가치를 가져다 줄 수 있을까요?
지금 바로 전문을 통해 확인해보세요!
2. BIZ insight 📚

1. HR 담당자라면 꼭 알아야 할 기술 키워드 TOP 6
#인공지능 #클라우드 #자기계발 #성과및보상 #긱이코노미 #증강 현실

지난 몇 달 동안 세상은 급변했습니다. 일시적인 것처럼 보일 수도 있지만, 아마도 앞으로는 위에 언급한 기술들로 인하여 HR 시장의 변화가 찾아오겠지요. 이러한 시나리오 위에서 HR 업무에 사용하는 기술도 자연스레 변화할 것입니다. 인공지능, 긱 이코노미, VR, AR 등 모든 HR 기술 동향이 HR 업무의 실용성과 발전을 가져올 것이라는 사실을 근거로 말입니다.
2. HRD의 미래
이젠 '자기 주도 성장'이 필요한 시대

교육이라는 영역은 비용도 중요하지만 효과성이 더 중요한 영역으로 과거 2,30년 전부터 해오던 교육을 계속 유지한다는 것은 지금 상황에서 무의미해졌다. 시대가 바뀌고 거기에 HR의 영역도 또한 기존 2,30년 전의 기능을 고수해서는 존재 자체의 위협을 받게 될 것이다.  HRD 영역에서 고민해야 할 것들은 지금 그대로 머물러 있으면서 점진적인 변화를 꾀하기 보다는 HRD 관점 자체를 개인에 맞추어 변화를 가져가야 한다.

3. 체계적인 직무 분석을 통한 효과적 성과관리(월간 HRD 10월호)
조직이 기대하는 성과를 창출하는 직무 전문가 육성하기

직무분석은 가장 기본적인 성과관리 도구입니다. 그러니까 반드시 역량 모델링이나 KPI 도출이 아니더라도 자신이 수행하고 있는 일에서 더 좋은 성과를 창출하기 위해서 무엇을 어떻게 관리해야 할 것인지를 찾고 싶을 때 직무분석을 실시하는 것이죠. 그런 차원에서는 어찌보면 '직무분석'이라기 보다는 '성과목표분석'이라는 표현이 더 적절할 수도 있겠습니다.

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