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#비대면 교육 #직장인 행복지수 #2021 경영환경 전망 #디지털 트랜스포메이션

안녕하세요.
Life Changing Education, 패스트캠퍼스 기업교육팀입니다.

2020년 한 해만큼 뉴스와 긴급 문자에 촉각을 곤두세운 적이 없었다고 자부합니다. 코로나19가 장기화됨에 따라 줌이나 웹엑스를 활용해 재택근무를 활성화하기 시작했고, 연기되었던 신규 채용과 교육도 비대면으로 재개하기 시작했습니다. 특히 언택트를 넘어선 온택트(Ontact)라는 개념은 온라인 환경은 받아들이되 쌍방향 소통에 기반을 두었다는 점에서 크게 주목받고 있지요.

오늘은 2021년 더 나은 HR 운영/관리를 위해 참고하시면 좋을 만한 글 위주로 준비했습니다.
12월, 한 해를 보내는 시점에서 코로나19가 바꾸어 놓은 변화를 살펴보며 이에 현명하게 대응할 수 있는 인사이트를 얻어 가셨으면 좋겠습니다.

2020. 12. 14
비즈레터 드림
1. BIZ STORY - meet  
- 온택트 시대, 데이터 전쟁이 가져온 산업과 교육의 변화
2. BIZ Insight : 2021년을 준비하는 당신에게
3. 비즈레터 지난 이야기 
1. BIZ STORY 📮

2020년은 미래가 현재에게 ‘디지털화를 통해 비대면으로 살아갈 준비를 하세요’ 하는 시그널처럼 들려요. 사실 이미 시작 되었잖아요? 네이버와 카카오의 주가 성장, 쿠팡의 실적, 그리고 패스트캠퍼스 같은 교육 업체의 돌풍… 산업 전반에서 일어나는 현상들이 이를 증명하고 있어요. 

물론 기존의 아날로그 산업이 모두 죽는다는 말이 아닙니다. 언택트 온택트도 중요하겠지만 (가장) 중요한 것은 데이터 기반의 인사이트가 의사결정에 얼마만큼의 영향력을 끼칠 것인가 하는 점이 조직에게 더 중요해질 겁니다. 그렇지 못한 기업은 고객이 줄어들 것이고 현대 사회에서 살아남기 어려워질 것이라는 의미로도 볼 수 있겠죠.
온택트 시대, 우리는 무엇에 주목해야 할까요?
지금 바로 전문을 통해 확인해보세요!
2. BIZ insight : 2021년을 준비하는 당신에게📚

1. 기업교육 담당자를 위한 비대면 직무교육 운영 전략
비대면 교육을 효율적으로 운영하는 3가지 방법

기업의 경쟁력은 인재에 의해 좌지우지되는 법. 성과와 직접적으로 연결되는 부분이기에 인적자원 개발의 핵심인 ‘기업교육’은 포기할 수 없는 요소입니다.  미국의 산업교육잡지 ‘트레이닝 인더스트리’의 조사에 따르면, WHO의 팬데믹 선언 이후 오히려 교육 투자를 늘린 기업이 61%에 이르렀다고 합니다. 국내 기업 역시 비대면 시스템을 도입해 기존의 대면 직무교육을 대체하고 있습니다. 
 
2. 2021 경영환경 전망과 HR 추진방안
위기가 높아지는 상황에서는 결국, 사람이 답이다

지금과 같이 경영의 불확실성이 높고 위기가 높아지는 상황에서는 사업전략과 하나 되어 인적자원의 역량을 최대한 끌어올리고 활용하는 비즈니스 파트너로서의 HR 역할이 더욱 중요해집니다. 조직이 직면한 위기의 본질을 파악, 이를 극복할 수 있는 방안을 모색하고 실행하는 주체가 ‘사람’이기 때문입니다.

3. 2020년 대한민국 직장 행복도 조사 결과(팀블라인드 제공)
#직장인 행복지수 #직무만족도 #코로나19 조직변화 #조직문화

팀블라인드는 매년 블라인드 지수를 조사/발표하는데요. 재직자 행복도가 높은 회사들의 조직문화를 파악하고, 같은 고민을 하고 있는 회사들에게 고민의 과정과 그 결과물을 공유하기 위함이라고 합니다. 특히 올해는 코로나 19 이후 기업 대응 및 조직 문화 만족도에 대한 부가조사를 진행했다고 하는데요. 코로나 19가 장기화되는 상황에서 회사는 어떤 대처를 해야하는지, 고용안정성은 재직자의 행복도와 어떤 상관관계가 있을지 확인해보시기 바랍니다.

비즈레터 지난 이야기 👀
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