랜선으로 떠나는 ATD 23

랜선으로 떠나는 ATD 23
누구보다 빠르게 만나는 HRD의 미래

2023년 5월 21일 - 24일 (현지 시간 기준)

• Track #1

  Career Development : 구성원의 경력 개발을 지원하는 실제 프로세스와 사례 이해하기
  
  오늘 날 리더가 반드시 갖춰야 할 경력 개발 역량에 대해 이해하고, 조직 내 전문성 높은 인재의 선발 및 평가를 위한 파이프라인 구축 가이드를 알아봅니다. 또한 코로나19 시대를 지나며 하이브리드 근무 환경에 놓인 임직원의 경력 개발을 지원할 수 있는 다양한 방안에 대해 ATD 23의 전문가들이 말하는 사례로 확인해 보세요.
  Track #1

  Career Development : 구성원의 경력 개발을 지원하는 실제 프로세스와 사례 이해하기
  
  오늘 날 리더가 반드시 갖춰야 할 경력 개발 역량에 대해 이해하고, 조직 내 전문성 높은 인재의 선발 및 평가를 위한 파이프라인 구축 가이드를 알아봅니다. 또한 코로나19 시대를 지나며 하이브리드 근무 환경에 놓인 임직원의 경력 개발을 지원할 수 있는 다양한 방안에 대해 ATD 23의 전문가들이 말하는 사례로 확인해 보세요.
• Track 2

  Future Readiness : 개인화된 HRD 경험으로 나아가는 Talent Development의 미래
  
  인재 육성도 이제 구성원 맞춤화로 발전합니다. 새롭게 떠오르는 기술과 역량을 맵핑(Mapping)하여 우리 회사만의 HRD 시스템을 구축하고, LMS와 코호트 학습 방식으로 구성원의 학습 경험(LX)을 디자인하는 법을 알아보세요. 더불어, Coursera가 제안하는 Skills-First Learning 프레임워크를 실제 직원 재교육에 어떻게 적용할 수 있는지 사례로 전해 드립니다.
  Track 2

  Future Readiness : 개인화된 HRD 경험으로 나아가는 Talent Development의 미래
  
  인재 육성도 이제 구성원 맞춤화로 발전합니다. 새롭게 떠오르는 기술과 역량을 맵핑(Mapping)하여 우리 회사만의 HRD 시스템을 구축하고, LMS와 코호트 학습 방식으로 구성원의 학습 경험(LX)을 디자인하는 법을 알아보세요. 더불어, Coursera가 제안하는 Skills-First Learning 프레임워크를 실제 직원 재교육에 어떻게 적용할 수 있는지 사례로 전해 드립니다.
• Track 3

  Instructional Design : 워크플로우 러닝 방식으로 새로운 학습 경험 디자인하기
  
  대부분의 이러닝(E-Learning)이 실패하는 이유는 무엇일까요? 기존의 이러닝을 개선하는 방법을 알아보고 일과 학습이 유기적으로 결합되는 워크플로우 러닝을 통해 임직원 교육의 생산성을 높이고 성과까지 향상 시키는 실제적인 가이드를 전달합니다. 디지털 환경에서의 학습 여정과 학습자 페르소나를 고려하여 최적화된 학습 경험을 구성하는 방법을 만나보세요.
  Track 3

  Instructional Design : 워크플로우 러닝 방식으로 새로운 학습 경험 디자인하기
  
  대부분의 이러닝(E-Learning)이 실패하는 이유는 무엇일까요? 기존의 이러닝을 개선하는 방법을 알아보고 일과 학습이 유기적으로 결합되는 워크플로우 러닝을 통해 임직원 교육의 생산성을 높이고 성과까지 향상 시키는 실제적인 가이드를 전달합니다. 디지털 환경에서의 학습 여정과 학습자 페르소나를 고려하여 최적화된 학습 경험을 구성하는 방법을 만나보세요.
• Track 4

  Leadership & Management Development : 리더십 플레이북
  
  불확실성의 시대에 리더의 역할은 더욱 중요해졌습니다. DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 기반으로 포용적 리더십을 펼치는 코칭 기법부터, 구성원의 심리적 안정감을 형성하는 핵심 요소에 대해 함께 알아봅니다. 특히 기업이 성장할수록 조직의 허리 역할을 하는 중간 관리자의 리더십 역량 개발 프로세스를 글로벌 TD 전문가의 관점으로 만나 보세요.
  Track 4

  Leadership & Management Development : 리더십 플레이북
  
  불확실성의 시대에 리더의 역할은 더욱 중요해졌습니다. DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 기반으로 포용적 리더십을 펼치는 코칭 기법부터, 구성원의 심리적 안정감을 형성하는 핵심 요소에 대해 함께 알아봅니다. 특히 기업이 성장할수록 조직의 허리 역할을 하는 중간 관리자의 리더십 역량 개발 프로세스를 글로벌 TD 전문가의 관점으로 만나 보세요.
• Track 5

  Learning Technologies : 기술을 통해 L&D와 Management 효율화 하기
  
  새롭게 떠오르는 Learning Tech Landscape를 이해하고, 전통적인 코스 기반 교육에서 벗어나 개인화 및 맞춤화 기반으로 교육의 성과를 극대화하는 방법을 알아보세요. L&D를 위한 실용적인 AI 솔루션을 소개하고, 실제로 이를 조직에 도입하는 프로세스와 사례를 전해 드립니다.
  Track 5

  Learning Technologies : 기술을 통해 L&D와 Management 효율화 하기
  
  새롭게 떠오르는 Learning Tech Landscape를 이해하고, 전통적인 코스 기반 교육에서 벗어나 개인화 및 맞춤화 기반으로 교육의 성과를 극대화하는 방법을 알아보세요. L&D를 위한 실용적인 AI 솔루션을 소개하고, 실제로 이를 조직에 도입하는 프로세스와 사례를 전해 드립니다.
• Track 6

  Managing The Learning Function : L&D 조직의 역할 강화 위한 실용적인 접근 전략
  
  L&D 부서의 업무와 비용은 단순 투자로 여겨지기 쉽습니다. 경영진 관점에서 L&D 비용을 전략적 투자로 바라볼 수 있도록 L&D 부서의 ROI를 정량화하는 방법을 공유합니다. 더불어, ATD에서 제시하는 HRD 프레임워크 및 역량 모델을 기반으로 비즈니스의 목표에 맞는 HRD 전략 수립에 관해 전합니다.
  Track 6

  Managing The Learning Function : L&D 조직의 역할 강화 위한 실용적인 접근 전략
  
  L&D 부서의 업무와 비용은 단순 투자로 여겨지기 쉽습니다. 경영진 관점에서 L&D 비용을 전략적 투자로 바라볼 수 있도록 L&D 부서의 ROI를 정량화하는 방법을 공유합니다. 더불어, ATD에서 제시하는 HRD 프레임워크 및 역량 모델을 기반으로 비즈니스의 목표에 맞는 HRD 전략 수립에 관해 전합니다.
• Track 7

  Measurement & Evaluation : 프레임워크 기반으로 교육의 비즈니스 기여도 높이기
  
  교육의 효과를 측정하고 ROI를 높일 수 있는 방안을 찾고 있나요? 역량 및 교육 효과를 적절하게 평가하기 위한 다양한 모델 및 프레임워크를 소개하고, 이를 실무에 적용하는 프로세스에 대해 알아봅니다. 교육의 ROI를 높이고 기존의 L&D 업무를 효율적으로 처리하기 위한 다양한 도구도 만나 보세요.
  Track 7

  Measurement & Evaluation : 프레임워크 기반으로 교육의 비즈니스 기여도 높이기
  
  교육의 효과를 측정하고 ROI를 높일 수 있는 방안을 찾고 있나요? 역량 및 교육 효과를 적절하게 평가하기 위한 다양한 모델 및 프레임워크를 소개하고, 이를 실무에 적용하는 프로세스에 대해 알아봅니다. 교육의 ROI를 높이고 기존의 L&D 업무를 효율적으로 처리하기 위한 다양한 도구도 만나 보세요.
• Track 8

  Talent Strategy & Management : 잠재력을 끌어내고 미래에 대비하는 인재 관리 전략
  
  높은 잠재력을 지닌 리더를 사전에 식별하여 역량을 개발할 수 있도록 조직이 지원해야 합니다. 멘토링, 코칭, 스폰서십 등 다양한 리더십 육성 기법을 이해합니다. 인재 경험 계획(Talent eXperience Planning)을 통해 조직 내 스킬 갭(Skill Gap)을 해소할 수 있는 스킬 분석 및 로드맵 제시 방안을 전합니다.
  Track 8

  Talent Strategy & Management : 잠재력을 끌어내고 미래에 대비하는 인재 관리 전략
  
  높은 잠재력을 지닌 리더를 사전에 식별하여 역량을 개발할 수 있도록 조직이 지원해야 합니다. 멘토링, 코칭, 스폰서십 등 다양한 리더십 육성 기법을 이해합니다. 인재 경험 계획(Talent eXperience Planning)을 통해 조직 내 스킬 갭(Skill Gap)을 해소할 수 있는 스킬 분석 및 로드맵 제시 방안을 전합니다.
• Track 9

  Training Delivery & Facilitation : 구성원에 맞춤화된 교육 콘텐츠 전달하기
  
  온/오프라인 환경이 혼합된 하이브리드 학습은 이제 보편화되었습니다. 임직원 교육도 개인 맞춤화로 발전하면서, 구성원의 라이프사이클 혹은 다양한 학습 환경을 고려한 교육 콘텐츠 개발에 대해 알아봅니다. 학습자의 심리적 안전망을 구축하고, 학습 효과는 극대화하는 교육 프로그램 설계 팁을 확인해 보세요.
  Track 9

  Training Delivery & Facilitation : 구성원에 맞춤화된 교육 콘텐츠 전달하기
  
  온/오프라인 환경이 혼합된 하이브리드 학습은 이제 보편화되었습니다. 임직원 교육도 개인 맞춤화로 발전하면서, 구성원의 라이프사이클 혹은 다양한 학습 환경을 고려한 교육 콘텐츠 개발에 대해 알아봅니다. 학습자의 심리적 안전망을 구축하고, 학습 효과는 극대화하는 교육 프로그램 설계 팁을 확인해 보세요.

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