조직의 AX, 직무중심의 인사 체계 ···
고민이 많은
공공 HR 담당자를 찾아갑니다
공공부문의 AI 대전환과 직무중심 인사 제도 구축은 모두 시대의 변화에 대응하기 위해 발생한 과제입니다.
이를 해결하기 위해서는 단편적인 정책 수행이 아닌 기술과 산업 변화에 대한 총체적인 이해와 방향성 설정이 우선되어야 합니다.
이번 세미나에서는 데이터 기반 HR 사례와 직무중심 인사 체계 구축을 위한 가이드를 소개합니다.
AI 시대의 공공 HR 전략 수립을 위한 첫걸음, 세미나를 통해 시작해보세요.
세션 구성
2025년도 공공 HR의 과제에 대해 다른 담당자들과 이야기를 나누며 식사하는 시간을 갖고자 합니다. 연초에 함께 고민도 나누시고 유익한 정보도 얻는 시간을 가져보시면 좋을 것 같습니다.
직무중심의 인사 체계에 대비하기 위해서는 "Skill" 기반 체계 수립이 전제되어야 합니다. "Skill"에 대한 기초 이해부터 직무중심의 조직이 자리잡기 위해 준비해야 하는 인재 육성 방향까지, 직무중심 전환의 전체적인 과정을 안내합니다.
연사 | 김진실, 한국스킬문화연구원 원장
공정성과 투명성을 중심으로
직무중심의 인사 체계로 변화하는 과정에서 가장 주목해야 하는 키워드 중 하나는 공정성입니다. 공공 영역의 경직성을 탈피하고 공정성과 투명성을 제고하기 위한 HR 전략에는 무엇이 있을까요? 실제 사례와 함께 세션에서 확인하세요.
연사 | 이상석, Bayes Business School 연구원 (AI & Organization)
몇십 년간 유지된 연공주의를 완화하고 직무 및 성과 중심의 제도로 개편하는 것은 어려운 과제임이 분명합니다. 곧 시작될 직무중심의 채용을 빠르게 준비하고, 보다 명료하게 인재를 관리할 수 있도록, 가장 가까이에서 도와줄 최적의 솔루션을 소개합니다.
연사 | 신해동, 패스트캠퍼스 대표
이런 고민이 있었다면
꼭 참석하세요!
"공공 영역의 AX를 위해 조직이나 팀 차원에서 무엇을 준비해야 하는지 모르겠어요."
"직무중심으로의 체계 전환, 이제 시작해야 할 것 같은데 처음에 무엇이 필요할까요?"
"경영평가 우수기관의 인사 혁신 사례가 궁금해요."
반나절만 투자하면
이런 걸 얻어갈 수 있어요.
1. 데이터 기반 HR 사례
세미나 현장에서만 공개되는 한국전력공사의 인사 데이터 분석 사례를 놓치지 마세요. 해당 사례는 참석자에 한해서만 자세한 내용을 공유 받으실 수 있습니다.
2. 공공 AX 세미나 수료증 발급
조직의 직무중심 체계 개편과 AI 전환을 위한 전략 수립 역량을 강화했음을 인증하는 수료증을 발급해드립니다. HR 담당자로서 유익한 정보와 조직의 인정을 함께 얻어보시면 어떨까요?
· 본 세미나는 종료되었습니다.
· 문의 : 패스트캠퍼스 공공사업그룹
( b2b@day1company.co.kr / 02-501-7429, 6292 )