AI 시대의 직무중심 인사관리 전략

점심 식사 및 네트워킹

2025년도 공공 HR의 과제에 대해 다른 담당자들과 이야기를 나누며 식사하는 시간을 갖고자 합니다. 연초에 함께 고민도 나누시고 유익한 정보도 얻는 시간을 가져보시면 좋을 것 같습니다.

글로벌 HR 키워드: "SKill" 기반의 전문인재 육성

직무중심의 인사 체계에 대비하기 위해서는 "Skill" 기반 체계 수립이 전제되어야 합니다. "Skill"에 대한 기초 이해부터 직무중심의 조직이 자리잡기 위해 준비해야 하는 인재 육성 방향까지, 직무중심 전환의 전체적인 과정을 안내합니다.

연사 | 김진실, 한국스킬문화연구원 원장

데이터 기반의 공공부문 맞춤형 HR Analytics:
공정성과 투명성을 중심으로

직무중심의 인사 체계로 변화하는 과정에서 가장 주목해야 하는 키워드 중 하나는 공정성입니다. 공공 영역의 경직성을 탈피하고 공정성과 투명성을 제고하기 위한 HR 전략에는 무엇이 있을까요? 실제 사례와 함께 세션에서 확인하세요.

연사 | 이상석, Bayes Business School 연구원 (AI & Organization)

AX 시대의 공공인재 관리: 직무중심의 인재관리 시작 "스킬매치"

몇십 년간 유지된 연공주의를 완화하고 직무 및 성과 중심의 제도로 개편하는 것은 어려운 과제임이 분명합니다. 곧 시작될 직무중심의 채용을 빠르게 준비하고, 보다 명료하게 인재를 관리할 수 있도록, 가장 가까이에서 도와줄 최적의 솔루션을 소개합니다.

연사 | 신해동, 패스트캠퍼스 대표