오픈 세미나
Skill 진단/평가로
인사 업무의 ROI 높이기 세미나

24년 4월 8일에 종료된 행사로 다시보기 영상을 통해 확인하실 수 있습니다.

데이터 기반 HR의 시작인 Skill 진단 노하우와 방법을
패스트캠퍼스가 소개합니다.

여러분의 조직은 Skill ROIP를 측정하고 있나요?
객관성과 공정성, 최신 트렌드 모두 반영한
조직의 Skill 진단으로 인사 업무의 ROI를 높여보세요.

스킬 기반 조직으로 전환하는 첫 시작은 현재 우리 조직 및 구성원들이 보유한 역량 및 스킬의 현황과 그 수준을 정교하게 진단하는 겁니다. 하지만 자가 진단 위주로 진행되는 기존의 역량 진단 방식으로는 우리 조직의 스킬 현황을 객관적이고 체계적으로 판단하기 어렵죠.

이번 세미나에서는 조직 내 구성원 Skill 진단/평가를 통해 인사 업무의 ROI 전반을 높이는 전략을 이야기합니다. 현재 조직의 스킬 ROIP(Return On Improved Performance) 측정을 위한 셀프 진단부터, 스킬 진단의 어려움과 한계를 극복할 수 있는 가이드를 제시해 드려요. 더불어, 패스트캠퍼스가 새롭게 런칭한 직무별 산업 표준 기반의 스킬 진단 솔루션 ‘Skill Match'를 선보입니다.

세션 구성

Session 1

HR 트렌드 특강 | 데이터 기반 인사 관리를 위한 Skill 기반 HR Analytics 시작하기

스킬 기반 조직의 첫 걸음이 되는 '스킬 진단'이 무엇인지 이해하고, 이를 HR 실전에 적용하기 위한 기본 가이드라인을 제시합니다.

· 우리 조직의 스킬 ROIP(Return On Improved Performance) 측정을 위한 셀프 진단 가이드
· 스킬 진단의 어려움 및 한계, 이를 극복하는 법
· 스킬 진단 활용 사례 및 실제적인 가이드라인
· HR Analytics로 이어지는 스킬 진단 및 평가

Speaker | 이재진 HR Analytics 연구교수, 영국 리즈대학교 비즈니스스쿨

30분 ㅣ 14 : 00 - 14 : 30

Session 1

HR 트렌드 특강 | 데이터 기반 인사 관리를 위한 Skill 기반 HR Analytics 시작하기

스킬 기반 조직의 첫 걸음이 되는 '스킬 진단'이 무엇인지 이해하고, 이를 HR 실전에 적용하기 위한 기본 가이드라인을 제시합니다.

· 우리 조직의 스킬 ROIP(Return On Improved Performance) 측정을 위한 셀프 진단 가이드
· 스킬 진단의 어려움 및 한계, 이를 극복하는 법
· 스킬 진단 활용 사례 및 실제적인 가이드라인
· HR Analytics로 이어지는 스킬 진단 및 평가

Speaker | 이재진 HR Analytics 연구교수, 영국 리즈대학교 비즈니스스쿨

30분 ㅣ 14 : 00 - 14 : 30
Session 2

온라인 설명회 | Skill 진단의 객관성 확보하기 (feat. 직무별 표준 스킬 레벨)

패스트캠퍼스의 Skill 진단 솔루션 'Skill Match'를 소개하고, 직무별 산업 표준에 따라 진단의 객관성을 확보하는 방법을 소개합니다.

· 기존의 역량 진단 모델이 지닌 한계 : 기업 관점, 구성원 관점
· 패스트캠퍼스가 제시하는 스킬 표준 레벨 기반의 Skill 진단 서비스 소개

Speaker | 김주연 시니어 L&D 연구원, 패스트캠퍼스 DX기업교육팀

15분 ㅣ 14 : 30 - 14 : 45

Session 2

온라인 설명회 | Skill 진단의 객관성 확보하기 (feat. 직무별 표준 스킬 레벨)

패스트캠퍼스의 Skill 진단 솔루션 'Skill Match'를 소개하고, 직무별 산업 표준에 따라 진단의 객관성을 확보하는 방법을 소개합니다.

· 기존의 역량 진단 모델이 지닌 한계 : 기업 관점, 구성원 관점
· 패스트캠퍼스가 제시하는 스킬 표준 레벨 기반의 Skill 진단 서비스 소개

Speaker | 김주연 시니어 L&D 연구원, 패스트캠퍼스 DX기업교육팀

15분 ㅣ 14 : 30 - 14 : 45
Session 3

HR Talk 및 질의응답 | Skill 진단 솔루션을 활용해 HR Analytics로 나아가기

Skill 진단 및 평가에 대한 궁금증과 현실적인 어려움, 앞으로의 가능성을 주제로 아래와 같은 질문을 두고 두 연사가 자유롭게 이야기합니다.

Speaker | 이재진 연구교수 & 김주연 시니어 L&D 연구원

15분 ㅣ 14 : 45 - 15 : 00

Session 3

HR Talk 및 질의응답 | Skill 진단 솔루션을 활용해 HR Analytics로 나아가기

Skill 진단 및 평가에 대한 궁금증과 현실적인 어려움, 앞으로의 가능성을 주제로 아래와 같은 질문을 두고 두 연사가 자유롭게 이야기합니다.

Speaker | 이재진 연구교수 & 김주연 시니어 L&D 연구원

15분 ㅣ 14 : 45 - 15 : 00

특별 연사

이재진 (연구교수)

現) 영국 리즈대학교 비즈니스스쿨 HR Analytics 연구교수

경력

· 도서 "비즈니스 파트너, HR 애널리틱스" 저자
· 영국 리즈대학교 HR Analytics 박사(Ph.D.)과정 수료
· 이랜드그룹 전략기획실 및 HR 부서 근무
· <월간인재경영> 글로벌 파트(영국 지역) 고정 필진
· 데이터 기반의 HR 관련 강의, 자문, 컨설팅 다수 진행

세미나 추천 대상

이 중 하나라도 해당된다면
꼭 들어보세요!

· 기존 인력 내부 재배치, 직무 전환, 팀 리빌딩 등 구성원을 Skill과 연결 지어 평가해야 하는 인사 업무 담당자

· 객관적인 기준에 따른 Skill 진단 및 평가 프로세스를 바탕으로 HR 차원의 투자 또는 비용 절감을 결정해야 하는 인사 리더

· 기존 구성원 대상 Skill 진단 및 HRM 업무를 지금보다 체계적이고 정교하게 진행하고 싶은 누구나

세미나 수강 후

딱 1시간 투자로
이런 걸 얻어갈 수 있어요.

1. 우리 조직의 Skill ROIP 셀프 측정하기

2024 HR 트렌드가 직무가 아닌 Skill 중심으로 전환되면서, 기존의 역량 진단 모델이 지닌 한계는 명확해졌습니다. 그렇다면 우리 회사는 Skill 기반으로 전환될 준비가 얼마나 되어 있을까요? 우리 조직의 Skill ROIP(Return On Improved Performance)를 세미나에서 다 함께 자가 진단해 봅시다.

2. Skill 진단 활용 사례 및 가이드라인

우리 구성원을 대상으로 Skill 진단 및 분석을 진행한다면 어디서부터 어떻게 시작해야 할까요? 인사 담당자가 Skill 진단을 진행하기에 앞서, 겪을 수 있는 현실적인 어려움을 알아보고 이를 사전에 대비하며 업무에 적용할 수 있는 실제적인 가이드라인을 사례 중심으로 알려 드립니다.

3. 직무 산업 표준에 근거한 Skill 진단 이해

기존의 역량 진단은 평가의 객관성과 판단 근거를 신뢰하기 어렵다는 문제가 있는데요. 패스트캠퍼스가 보유한 100만명의 직장인 학습 데이터 및 현업 전문가로부터 확보한 엄격한 Skill 진단 기준을 소개하고, 직무별 산업 표준을 근거로 한 Skill 진단 프로세스를 공유합니다.

★ 놓치면 아쉬운 혜택 ★

세미나 신청자에게 준비된
다양한 혜택을 놓치지 마세요.

세미나 발표 자료 PDF 파일 제공

참석자 전원에게 세미나가 종료된 후, Skill 진단 및 HR 애널리틱스 관련 발표 자료를 PDF 파일 형태로 보내 드립니다.
★ Skill 진단 솔루션 'Skill Match' Trial 계정 무료 제공

미팅 희망자에 한해, 패스트캠퍼스에서 새롭게 선보이는 Skill 진단 솔루션을 Trial 버전으로 먼저 사용해볼 수 있는 기회를 제공합니다.

· 본 세미나는 4/8에 기 진행된 온라인 스트리밍(live) 행사를 녹화한 영상 형태로 제공됩니다.
· 등록자분들께는 이메일을 통해 발표 자료를 함께 보내 드립니다. 이메일을 받지 못했다면, 스팸 메일함을 함께 확인해 주세요.
(※ 등록시, 기재한 연락처로 안내되오니 정확한 정보 기재 부탁 드립니다.)
· 문의 : 패스트캠퍼스 기업교육팀
( b2b@day1company.co.kr / 02-501-7429, 6292 )

Skill 진단/평가로 인사 업무의 ROI 높이기

인증 평가

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