직무 맞춤형 리더십
교육 개발 3단계 템플릿
직무 맞춤형 리더십 프레임워크 구축부터
리더십 교육 설계, 평가까지 한 번에 해결하세요.
이런 분들을 위해 준비했어요
· 기존 리더십 교육의 효과에 대해 의구심이 드는 담당자
· 리더십 교육을 직급이 아닌 직무와 연계하고 싶은 HRD 담당자
· 리더십 교육의 대상으로 적절한 임직원을 발굴하고 싶은 담당자
직무 맞춤형 리더십 프레임워크 및 교육 설계하기
임직원의 리더십은 모든 계층과 모든 부서에서 발휘될 수 있으며, 업무와도 밀접하게 연관되어 있습니다. 자신의 역할과 위치에서 리더십 역량을 발휘할 때, 개인의 목표 뿐만 아니라 팀과 조직의 목표 달성과 성과 향상에 기여할 수 있죠. 따라서 임직원의 리더십 역량을 키우기 위해서는 리더십 역량을 직무와 연결시켜 프레임워크를 구체화하는 과정이 필요합니다.
이를 돕기 위해 패스트캠퍼스가 직무 중심으로 리더십 역량을 등급화하고 리더십 역량을 키우는 데에 활용할 수 있는 7단계 가이드 템플릿을 준비했습니다. 템플릿을 통해 직무 중심으로 리더십 역량을 재해석 해보고 어떤 지표를 통해 해당 역량을 살펴볼 수 있는지 정리해보게 됩니다. 또한 여러 역량들 중 어떤 역량이 현업에서 더 중요하게 다루어지는지 등급화하여 직무별 리더십 교육의 기초 자료를 마련할 수 있습니다.
리더십 역량을 직급이 아닌 직무 중심의 관점에서 바라보고 싶으시다면, 지금 바로 템플릿을 활용해보세요.
이런 내용 전해드려요
1. 리더십 역량 프레임워크는 왜 필요한가
· 비즈니스 전략에 필요한 리더십 역량
· 프레임워크 구축 시 필수 요소 5가지
2. 직무별 프레임워크는 어떻게 구축하는가
· 업무와 연계하여 역량 정의하는 법
· 역량 분석을 위한 지표 찾는 법
· 역량 중요도 등급화 가이드
3. 리더십 역량 함양 계획 7단계는 무엇인가
· 리더십 인재 평가 및 식별
· 리더십 핵심 역량 결정
· 교육 개발 및 평가