팀별 스킬 갭 분석을 위한
3단계 템플릿
스킬 기반 평가 설계부터 개인별 스킬 진단,
팀별 스킬 갭 파악까지 한 번에 해결하세요.
이런 분들을 위해 준비했어요
· 인력 관리와 재배치를 통해 조직의 경쟁력을 강화하려는 담당자
· 신규 인력 채용 시 필요한 스킬을 명확히 정의하고, 팀별로 필요한 스킬을 파악하고자 하는 HR 담당자
· 팀 내 스킬 갭을 분석하여 향후 교육 계획을 수립하려는 HRD 담당자
스킬 갭 분석을 위한 3단계 템플릿
급변하는 비즈니스 환경에서 인력 재배치는 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 이런 상황에서 스킬 기반 HR의 중요성은 더 커지고 있는데요. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원의 스킬 수준을 진단하고, 팀별로 필요한 스킬과 실제 스킬 간의 격차를 분석하여 이를 보완하는 전략이 필수적입니다. 이를 돕기 위해 패스트캠퍼스에서 스킬 갭을 쉽게 파악할 수 있는 팀별 스킬 갭 분석을 위한 3단계 템플릿을 준비했습니다.
이 템플릿은 스킬 갭 파악을 쉽게 도와주기 위해 3가지 단계로 구성되어 있습니다. 템플릿을 활용해 신규 팀원 채용부터 기존 구성원의 업스킬링 및 리스킬링 방향성까지 확인해볼 수 있을 것입니다. 이 템플릿으로 팀별 구성원을 체계적으로 관리하고, 스킬 향상을 위한 실질적인 방향을 설정해보세요.
1. 스킬 기반 평가 설계하기
· 평가 척도 구성 방법
· 평가 기준 설계 방법
2. 개인별 스킬 진단 및 라이브러리 구축
· 개인별 스킬 분석
· 조직 내 스킬 라이브러리 구성
3. 팀별 스킬 갭 파악하기
· 팀별 필요 스킬 도출 후 스킬 갭 파악
· 팀 발전 방향에 대한 계획 수립