HRD 담당자를 위한 LMS 시스템 도입 전 체크 포인트

HRD 담당자를 위한 LMS 시스템 도입 전 체크 포인트

LMS(Learning Management System)이란 ‘학습 관리 시스템’으로 학습자의 학습을 지원하고 관리하는 시스템을 의미합니다. 조직 내에서 임직원 교육을 위한 접근 방식은 온라인으로 많이 옮겨가고 있으며 LMS 시스템의 중요성 또한 대두되고 있죠. 글로벌 학습 관리 시스템의 시장 규모는 2023년 기준 203억 3천만 달러로 평가되었으며 2032년에는 820억 달러까지 성장할 것으로 예측됩니다. 이렇게 변화하는 시장에서 우리 조직에게 맞는 온라인 교육 플랫폼과 학습 관리 시스템을 도입하는 것은 매우 중요합니다. 임직원의 높은 학습 참여가 곧 기업의 성과로도 연결될 수 있기 때문입니다.

그렇다면 우리 조직에게 맞는 LMS 시스템은 무엇일까요?

산업, 직무, 개인별로 학습에 대한 니즈는 모두 다르기 때문에 이러한 다양성을 반드시 고려할 필요가 있습니다. 다양성과 니즈를 반영하지 않은 교육 설계는 실질적인 효과를 기대하기 어렵습니다. 사실상 빈껍데기에 불과하죠. 특히 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 갖추고자 하는 조직이라면 트렌드를 빠르게 파악하고 이를 반영한 교육을 적시에 제공하는 것이 필수적입니다.

또한 HRD 담당자 역시 기업의 임직원이라는 점을 잊지 말아야 합니다. LMS 시스템은 학습자의 필요를 충족시키는 동시에 HRD 담당자의 만족도와 효율성을 높이는 방향으로 설계되어야 합니다. 관리가 용이한 LMS 시스템을 통해 담당자의 관리 부담을 줄이고, 효과적인 학습 관리가 가능하도록 하는 것이 중요한 포인트입니다.

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우리 조직에게 맞는 LMS 시스템을 도입하는 방법

1. 학습자가 LMS를 통해 충분한 학습 경험이 가능한지 확인하기

LMS(학습 관리 시스템)는 학습 관리를, LXP(학습 경험 플랫폼)은 학습 지원을 가능하게 합니다. 여기서 말하는 LXP(학습 경험 플랫폼)란 일방적으로 획일화된 교육을 제공하는 LMS에서 한 단계 더 진화한 것으로, 학습자 개인에 기반한 학습 여정을 설계하여 자기 주도 학습과 더불어 개인화된 학습을 제공하는 플랫폼을 의미하는데요.

LXP(학습 경험 플랫폼)를 통해 개인의 직무, 관심 분야, 수준에 따라 맞춤형 콘텐츠를 추천하여 개인화된 학습 경험을 제공할 수 있습니다. 이는 AI 알고리즘을 이용한 콘텐츠 큐레이션 방식으로서 학습자에게 꼭 맞는 콘텐츠 추천으로 최적의 학습 경로를 만들어 낼 수 있습니다.

또한 기업 교육에서는 무엇보다 수강생의 직무 별 니즈와 수준을 반영한 맞춤형 교육을 통해 수강 만족도를 높이는 것이 매우 중요합니다. 따라서 학습자가 자신의 학습 목표를 직접 설정하고 이를 기반으로 학습을 진행하는 자기주도 학습 방식을 통해 만족도뿐만 아니라 학습의 지속성 또한 높여야 하죠. 이렇듯 충분한 학습 경험을 제공하는 LMS 시스템을 통해 전반적인 학습 성과와 만족도를 높여 조직의 경쟁력을 강화할 수 있을 것입니다.

👉 LMS와 LXP에 대해 더 알고 싶다면? : 학습 관리(LMS)에 머물지 말고, 학습 경험 설계(LXP)로 넘어가세요.

2. 현업에 곧바로 적용 가능한 교육 콘텐츠인지 확인하기

기업이 교육을 도입하는 이유는 결국 현업에서의 업무 효율성을 높이고 성과를 창출하기 위함입니다. 따라서 교육에서 활용하는 도구와 방식이 임직원의 업무와 연관성이 높은지 확인하는 것이 중요합니다. 교육이 종료된 후에도 임직원이 학습의 내용을 현업에서 바로 적용할 수 있어야 하죠.

그렇다면 어떤 강사진과 함께 교육을 진행하는지 확인하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 무엇보다 현직자와 함께 하는 교육이라면 학습 내용을 업무에 곧바로 적용할 수 있어 가장 효과적일 테니까요.

기술 변화만큼이나 직무에서의 스킬 요구는 빠르게 변화합니다. 그래서 기술 변화에 대응하여 트렌드를 반영한 교육 콘텐츠를 제공하는지 확인하는 것도 중요합니다. 최신 트렌드를 반영한 교육 콘텐츠를 통해 현업에 바로 적용 가능하도록 한다면 조직의 경쟁력을 더욱 강화할 수 있습니다.

3. 학습 관리에 용이한 시스템인지 확인하기

앞서 언급한 것처럼 HRD 담당자의 피로도를 최소화하는 것은 LMS 시스템 도입에 있어 중요한 요소 중 하나입니다. 무엇보다 시간과 비용을 절약하는 것이 중요하죠. 따라서 구성원을 효율적으로 진단하고 관리할 수 있는 시스템을 통해 학습 성과를 객관적인 지표로 확인할 수 있어야 합니다. 이를 기반으로 임직원에게 필요한 교육을 설계해야 더 나은 학습 경험을 만들어 낼 수 있기 때문이죠.

또한 조직 내부의 상황에 맞게 LMS 시스템을 유연하고 간편하게 도입할 수 있어야 합니다. 담당자의 관리 부담이 줄어들어야 임직원에게 정말 필요한 교육을 적절히 판단하여 제공할 수 있기 때문입니다. 다양한 교육 콘텐츠를 LMS 시스템 내에서 제공하는 것 또한 담당자의 관리 부담을 낮추는 데 효과적인 방법이 될 수 있습니다.

위와 같은 배경으로 만들어진 패스트캠퍼스의 맞춤형 온라인 연수원은 학습자와 교육 담당자 모두가 만족할 수 있는 온라인 교육 플랫폼입니다. 고정 비용 없이 기업의 상황에 맞게 원하는 콘텐츠를 위주로 유연한 선택이 가능하며 전 분야를 커버하는 높은 퀄리티의 교육 콘텐츠를 보유하고 있습니다. 무엇보다 자체 개발한 콘텐츠는 2년 이내에 리뉴얼하며 최신 트렌드를 가장 빠르게 학습할 수 있도록 합니다. 또한 교육 담당자가 손쉽게 만질 수 있는 학습자 데이터 관리 대시보드를 통해 관리의 용이성과 효율성을 최대로 끌어올렸습니다.

2025년을 맞이하여 새로운 LMS 시스템의 도입을 고려하고 있다면 패스트캠퍼스의 기업 교육 전문 컨설턴트와의 상담을 통해 결정해 보시길 추천합니다.