교육 기획 시 꼭 확인해야 하는 기업교육 트렌드 4가지
빠르게 변화하는 현대사회에서 기업의 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 직원들의 역량을 지속적으로 개발하고 강화하는 것이 필수가 되었습니다. 이에 따라 기업교육의 트렌드는 시대의 상황에 맞춰 끊임없이 변화해 왔습니다. 이번 글에서는 기업교육 트렌드의 변천사를 살피며 변화의 흐름 속에서 기업들이 어떻게 효과적인 교육 전략을 마련해 왔는지 알아보겠습니다.
기업교육 트렌드 변천사
2000년대
2000년대에는 e-learning의 등장이 두드러졌습니다. 인터넷과 디지털 기술의 발전으로 온라인 교육이 가능해지면서, 시간과 장소에 구애받지 않는 학습 환경이 조성되었습니다. 이 시기에는 특히 직무 중심의 교육이 강조되었으며, 직원들이 자신의 업무에 필요한 기술과 지식을 습득하는 데 중점을 두었습니다.
2010년대
2010년대는 소셜 미디어의 등장이 기업교육에 큰 변화가 있었습니다. 직원들은 소셜 네트워킹 도구를 활용해 동료들과 협력하며 학습하고 지식을 공유할 수 있게 됐습니다. 또한, 에듀테크의 발전으로 개인의 필요와 역량에 맞춘 맞춤형 학습 프로그램도 증가했습니다.
2020년대
2020년대에는 코로나19 팬데믹으로 인해 대면 교육이 어려워지면서 온·오프라인을 병행하는 하이브리드 형태의 학습이 등장했습니다. 특히 4차 산업혁명으로 인해 인공지능(AI)과 머신러닝을 활용한 교육이 주목받았고, 다양한 환경 문제로 기업에게 요구되는 사회적 책임도 증가하면서 CSR/ESG교육이 급부상했습니다.
최근
2022년부터 생성형 AI가 등장하면서 2024년인 현재까지 AI가 기업교육에 새로운 패러다임을 개척하고 있습니다. 머신 러닝, 딥 러닝, 자연어 처리 등의 AI 기술을 활용해 조직의 작업 방식과 문화를 재정의하는 AX(AI Transformation)시대가 도래했습니다. 이러한 영향으로 기업이 AI를 도입하고 활용하는 데 필요한 교육이 급부상했습니다.
👉 AX 관련 글 더 읽기
우리 기업에 꼭 맞는 생성형 AI 교육 로드맵 알아보기
AX 시대, 기업에서 가장 많이 찾은 AI 솔루션은?
이처럼 초기의 단순한 기술 교육에서부터 현재의 AI 교육에 이르기까지, 기업교육은 시대적 요구와 함께 진화해 왔습니다. 이러한 변화를 통해 알 수 있듯이, 기업교육을 설계할 때는 시대적 상황을 적극적으로 반영하는 것이 중요합니다. 각 시대의 요구와 환경에 맞춘 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량을 최적화하고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
하반기 교육 기획을 위해 고려해야 하는 트렌드
그렇다면, 하반기 교육을 설계할 때 주의 깊게 살펴야 할 기업교육 트렌드에는 어떤 것들이 있을까요?
① AX 교육 : AI 역량이 평가의 중요한 지표가 될 만큼, AI 활용 수준은 현대 비즈니스 환경에서 매우 중요해졌습니다. 임직원들이 AX 교육을 통해 미래의 기술 변화에 대비할 수 있게 된다면, 기업은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응할 수 있습니다. 또한, AI 교육을 통해 임직원들이 AI를 활용하게 되면 업무의 생산성과 효율성이 크게 향상되며, 기업 전체의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.
② 리더십 교육 : 기술의 급격한 발전과 함께 조직과 사회가 요구하는 리더의 역량도 변화하며 리더십 교육도 새로운 트렌드로 부상했습니다. 기업들은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 혁신적인 젊은 리더를 육성하고 있습니다. 산업 간 경계가 없어진 역동적인 경영 환경 속에서 원론적인 리더십 교육이 아닌 우리 조직에 적용할 수 있는 스킬 중심의 리더십 교육을 필요로 하고 있습니다.
③ 디지털 전환 : 디지털 전환도 많은 기업에서 집중하고 있는 기업교육 트렌드입니다. 인공지능 기술의 이해와 활용에 중점을 둔 AI 교육과 달리, DX 교육은 기업의 전반적인 디지털화 과정을 통해 디지털 전환을 촉진하는 교육입니다. DX 교육을 통해 기술적 이해뿐만 아니라 전략적 사고와 변화 관리 능력을 강조하고 새로운 디지털 기술을 활용해 새로운 비즈니스 모델을 개발할 수 있습니다.
④ Skill-based HRD : 비즈니스 환경의 빠른 변화로 인해 조직 내에서 개인이 수행해야 하는 업무도 계속 변화하고 다양해지고 있습니다. 스킬 기반 교육은 실질적인 기술과 능력을 중심으로 진행되기 때문에, 직원들이 즉시 업무에 적용할 수 있는 다양한 기술과 능력을 갖추게 됩니다. 따라서 시장 변화에 신속하게 대응하는 조직으로 변화하기 위해 스킬 기반 HRD가 주목받고 있습니다.
하반기 교육에 트렌드 반영이 어렵다면?
이와 같은 최신 교육 트렌드를 하반기 교육에 반영하지 못하고 있더라도 걱정하지 마세요. 패스트캠퍼스가 도와드립니다. 패스트캠퍼스는 누구보다 빠르게 교육의 트렌드를 캐치하고 반영한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
● AX 교육 트렌드에 맞는 '직무 특화 생성형 AI'
패스트캠퍼스의 직무 특화 생성형 AI 과정은 업종별/직무별 400여 개의 실습 예제를 활용해 실무에 바로 적용할 수 있는 생성형 AI 교육입니다. 일반적인 GPT와 사내 GPT 모두 적용 가능한 AI 교육입니다. 생성형 AI를 효과적으로 학습할 수 있는 5단계 올인원 교육 로드맵으로 구성되어 있어 우리 회사만의 커리큘럼을 기획할 수 있습니다.
👉 생성형 AI 활용 교육 체계도 및 로드맵 살펴보기
● 리더십 교육 트렌드에 맞는 '하이퍼 리더십 교육'
하이퍼 리더십 교육 프로그램은 우리 기업에 맞춤화된 리더십 솔루션을 제공하는 리더십 교육입니다. 외부 강사가 말해주는 이론적 얘기가 아닌, 우리 회사 리더들의 경험에서 비롯된 성공 전략을 통해 비즈니스 현업에 바로 적용 가능한 리더십 교육을 할 수 있습니다. 정량적인 데이터로 리더의 역량을 측정하고 분석하며 급변하는 경영 환경에 맞게 대응하는 리더를 육성할 수 있습니다.
👉 우리 회사만의 리더십 알아보기
● 디지털 전환 트렌드에 맞는 ‘맞춤형 DX 기업교육’
디지털 트랜스포메이션 교육을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 패스트캠퍼스를 통해 맞춤형 DX 교육을 진행해 보세요. 디지털 트랜스포메이션의 개념부터 디지털 혁신에 필요한 기초 지식을 학습하고, 데이터 기반으로 우리 기업 서비스를 바라보는 인사이트까지 기를 수 있습니다. 진단부터 교육전략 수립, 교육 후 성과 관리까지 DX 교육의 시작부터 끝까지 함께 합니다.
👉 DX 전문가와 함께 DX 교육 시작하기
● 스킬 기반 HRD 트렌드에 맞는 ‘스킬 Base 컨설팅'
패스트캠퍼스의 스킬 Base 컨설팅은 기업 맞춤 직무별 스킬 모델링부터 교육체계 수립까지 스킬 기반 조직으로의 효과적인 전환을 위해 최적화된 솔루션입니다. 표준화된 프로세스를 통해 구성원들이 실제 일을 수행하는 데 필요한 스킬을 빠르게 프로토타이핑하여 필요한 프로세스를 구축합니다. 이를 통해 직원 개개인의 스킬을 바탕으로 조직 HR 체계를 재정립할 수 있습니다.
👉 애자일한 조직을 위한 스킬 기반 HR 체계 정립하기
미래에는 몰입형 기술의 확대로 가상현실(VR)이나 증강현실(AR)을 활용한 학습이 주목받을 전망입니다. 또한, AI 시장의 지속적인 확대로 더 다양한 산업군에서 고도화된 AI를 활용할 것으로 예상됩니다.
앞으로의 기업교육은 기술 발전과 사회 변화에 따라 보다 개인화되고 유연한 방향으로 발전할 것입니다. 이러한 변화의 흐름에 맞춰, 패스트캠퍼스는 앞으로도 최신 트렌드를 반영한 맞춤형 기업교육 솔루션을 제공할 예정입니다. 패스트캠퍼스만의 맞춤형 기업교육을 통해 변화에 민첩하게 대응하고, 지속적인 성장을 이루며 경쟁력을 강화해 보세요.
-
패스트캠퍼스는 임직원의 성장을 위해
항상 함께 고민하겠습니다