AX

많은 기업이 AI 교육과 해커톤으로 AX를 시작했습니다.
구성원들은 AI로 본인 업무를 바꾸는 방법을 익혔고,
여러 use-case와 아이디어도 쌓였습니다.

하지만 개인의 업무 방식 변화가 곧 회사의 성과로
이어지는 것은 아닙니다. 조직 차원의 변화로 만들려면 어떤 과제에 예산과 인력을
투입할지, 해커톤에서 나온 아이디어를 어떻게 현업에
정착시킬지, 그 방향을 잡아야 합니다.

성과 측정보다 먼저 짚어야 하는 ‘AX 과제를 제대로 선택했는지'에 대한 답이 필요하다면, 2027년 계획을 세우기 전에 비즈니스 임팩트를 낼 수 있는 과제 발굴 기준을
확인하세요.